PT
Numa economia global, com a predominância da lógica financeira e da elevada
rentabilidade a curto prazo, existe uma pressão incessante para a máxima flexibilização
no mercado de trabalho.
Em resposta a esta realidade, as empresas têm vindo a alterar o seu
funcionamento, nomeadamente através do recurso a novos formatos de contratação de
trabalhadores, recorrendo com maior frequência a formas mais flexíveis de trabalho,
deste modo o modelo padrão de mercado ou a relação de emprego tradicional teve que
ser adaptado e é sob este contexto que emerge o trabalho temporário.
A presente dissertação incide sobre a temática do mercado de trabalho e o
trabalho temporário, para tal foram efectuadas várias entrevistas a técnicos de recursos
humanos na área do trabalho temporário para melhor compreender a actividade e
analisar os dados obtidos nas entrevistas com os dados validados estatisticamente em
Portugal.
O estudo elaborado permite compreender que o regime de trabalho temporário,
apesar de ter legislação própria para maior protecção do trabalhador e da empresa,
coloca o trabalhador numa situação de maior fragilidade, uma vez que não sabe quando
irá terminar as suas funções, contudo, esta pode ser uma porta de entrada na empresa
onde está a exercer, ou seja, no mercado de trabalho permanente.
EN
On a global economy, with the predominance of financial principle and short
term high rentability, there is a continuous pressure for flexible working conditions.
As an answer, companies have been changing their operation, namely by using
new hiring formats, with a bigger frequency of more flexible working methods.
Thereby, the market standard pattern or the traditional employment relation had to be
adapted and it is under this backgroung that the temporary employment emerges.
The present dissertation concerns about the labour market and temporary
employment where, by using several interviews done to human resources technicians
that work in this area to better understand the line of business and to analize the
collected data with the statistically validated Portuguese data.
This study allows to understand that the temporary employment system, besides
that fact that has is own regulation to better protect both worker and company, subjects
the first to a bigger vulnerability, as they don’t know when they’ll be dismissed
however, this can also be a gateway to permanent employment on the same company.
