Analisar o sistema salarial de uma organização torna-se cada vez mais importante, pois a forma como este está concebido reflete-se diretamente na satisfação e motivação dos seus colaboradores. Surge, assim, a pertinência do estudo da dispersão salarial – diferenças entre os níveis de pagamento –, uma vez que a mesma revela ser determinante para as atitudes e comportamentos dos colaboradores. Desta forma, este estudo tem como principal objetivo analisar o impacto da dispersão salarial nas equipas, em contexto desportivo e empresarial. Para levar a cabo esta investigação foi realizada uma revisão sistemática, recorrendo à base de dados ISI Web of Knowledge, de modo a reunir e explorar a literatura existente sobre esta temática nas variáveis de desempenho individual, desempenho de equipa, taxa de rotatividade e outras medidas. Após a análise detalhada dos artigos presentes na revisão, é possível destacar os principais resultados para cada variável. Primeiramente, no desempenho individual, verificou-se um efeito negativo da dispersão salarial nas equipas empresariais, devido ao desenvolvimento de sentimentos de injustiça e iniquidade. Em segundo lugar, no desempenho de equipa, o efeito da dispersão salarial, no contexto desportivo, varia tendo em conta o número de jogadores que compõem a equipa, sendo que quanto maior for o número de membros, menor será o desempenho. Por último, no que conta à taxa de rotatividade nas equipas empresariais, verifica-se que a dispersão salarial conduz à saída de colaboradores. Assim, este estudo permite aplicar as conclusões obtidas às teorias explicativas da dispersão salarial – teoria dos torneios e teoria da equidade.