Docentes

Alzira Duarte, Master in Business Administration at ISCTE-IUL on 2007. Since 2001 she is Lecturer in Human Resource Management at ISCTE-IUL. PhD student, she is working in The Paradoxical Management of Corporate Social Responsibility. She has two papers published and three book chapters. Prior to joining ISCTE-IUL, she was HRM Specialist and she worked as consultant on Organizational Development and HRM. Her research interests include corporate social responsibility and family business, and e-HRM and on-line recruitment and selection.
Ana Margarida Passos is Associate Professor in the Department of Human Resources and Organizational Behavior at ISCTE-IUL Business School. She has a PhD in Social and Organizational Psychology. Currently, she is the Director of Departament of Human Resources and Organizational Behavior. She has been investigating the drivers of team effectiveness and adaptability over time. Her research in this area began to focus on the characteristics of the team members (team diversity) and on team processes, as is the case of intragroup conflicts. More recently, she has been investigating the role of cognitions (team mental models and transactive memory systems), emotions, behaviors (e.g., team leadership, team learning behaviors) on team effectiveness and adaptation with a temporal focus.
Aristides I. Ferreira is an Assistant Professor at ISCTE - Instituto Universitáio de Lisboa, Portugal, where he is the Director of the Master program in Human Resource Management and Organizational Consulting. He is also a researcher at the Business Research Unit in the same institute. He earned his PhD in Psychology from University of Minho, Portugal and he worked as a researcher for the Freie Universita¨ t Berlin, Germany. His research interests include psychological assessment, leadership, change management and presenteeism. His research work has appeared in journals such as The International Journal of Project Management, Journal of Business Research, International Journal of Human Resource Management, and Stress and Health.
Doutoramento em Gestão, ramo Ciências da Decisão, Universidade de Évora, 2010 Pós graduação em Estratégia e Desenvolvimento Empresarial, ISCTE, 2001 Pós graduação em Lean Six Sigma Black Belt, Instituto Superior Técnico, 2017 Licenciatura em Controlo Financeiro, ISCAL, 1996
Elsa Maria Dinis Manager, Jason Associates Consultora e líder de uma equipa de consultoria, a Elsa não gosta de falar de si, mas se tiver de se descrever é como gestora equilibrada e orientada para objetivos, com uma combinação de competências intelectuais, emocionais e relacionais em consolidação. Apaixonada por todos os temas relativos a Organizações e Pessoas, Projetos e Resultados, gosta de viver em ambientes orientados para a execução e para pessoas, combinando o trabalho em equipa, a liderança e uma enorme resiliência pessoal para ultrapassar desafios. Aprender permanentemente é uma forma de estar para a Elsa, que também acredita na disciplina, foco e melhoria contínua como características fundamentais no mundo profissional dos nossos dias. Vive muitas vezes a pensar nas palavras de Winston Churchill: « To improve is to change, to be perfect is to change often...» Licenciada em Relações Internacionais, completou um MBA Executivo (o Curso Geral de Gestão da Nova School of Business and Economics), e um Programa Avançado de Recursos Humanos na Universidade Católica de Lisboa. Hoje desempenha funções como Manager na Jason Associates. Até Junho de 2015 foi Senior Manager na área de Human Capital Advisory Services da PwC Portugal. Em anteriores desafios profissionais foi Business Development Manager na ActionCoach Portugal e Coordenadora da Direção de Clientes na Nova School of Business and Economics Executive Education. A sua primeira experiência profissional foi como Técnica de Relações Internacionais na Agência de Inovação, SA. Leccionou como Assistente Convidada no ISCSP-UTL, entre 2000 to 2010 e recentemente reintegrou a Academia para colaborar como Visiting Professor no Mestrado em Human Resources Management do ISCTE. Possui Acreditações nas seguintes metodologias GRH: oSaratoga Accreditation (Human Capital Benchmark) and STRATA Function Evaluation Methodology Certification oCertified Professional Behaviour Analyst (CPBA) oCertified in the Methodology of Behavioural Analysis - Disc Assessment oCertified in the Methodology of Behavioural Analysis - Lumina Spark oAdvanced Coach Training Program @ International Coach Academy
Filomena Almeida Bsc Social and Organizacional Psychology - ISPA 1989 Msc Organizational behaviour - ISPA 2003 Phd Management - HRM ISCTE IUL 2010 Professional Activity's (non academic) 1990-1991 Training and Recruitment chief - LAR Regional airlines 1991-1993 Human Resources manager - Lar Regional airlines 1992-1993 Training manager - ODS Iberica 1993 Human Resources manager - Euroair SA 1993 Human Tesources manager - SERVICE AIR SA 1993-1997 Trainer - ICL, HCL, Hotel Roma, Páteo Alfacinha, Hotel do Mar, Hospital de São José, Hospital de vila Franca, Grupo Robalo, Centro de medicina física e reabilitação de Alcoitão, ARS Norte, ISSS, Sta Casa Misericordia. 1993-1997 HRM consultant 2000-2002 Consultant - Fernave 1997-2008 - Manager - DSHO Lda Academic Activity's 2009 - Languages and soft skills lab director ISCTE IUL 1996 - Teatcher at ISCTE IUL (senior teacher assistant since 2010) - IBS RH&CO Department 12002-2004 Guest speaker - IADE Photography department 1996-2004 Lecturer FCUL Lisbon 993 a 1996 Assistant ULHT Psychology Department and HRM department 1994-1995 Guest speaker - ESE Lisbon 1995-1996 Lecturer - ESSS, Lisbon 1994-1996 Lecturer- ESCS Lisboa 1991-1995 Guest speaker - ISPA 1990-1993 Lecturer ISHT Lisbon
Before joining ISCTE-IUL in a full-time position (2005), I've worked as HRM Consultant for 5 years and Marketing Researcher for 10 years. After 2005, I taught several courses in HRM and Applied Research Strategies. I've managed several programs in the HRM field (undergraduate, master and Ph.D. levels). I was the Director of the Human Resource and Organizational Behavior Department for 4 years. More recently I shifted my career to a more research orientation. My research interests are the determinants of organizational performance, organizational identity, and leadership development, especially in highly institutionalized contexts like health care services or public and non-profits.
Doutorada em Gestão, com especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, pelo ISCTE-IUL Bussiness School. É Professora Auxiliar no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do ISCTE-IUL. É Diretora do Executive Master em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e do Executive Master em Gestão de Serviços de Saúde, do INDEG-ISCTE. As áreas de investigação são a Gestão de Serviços de Saúde e de Gestão de Desempenho organizacional, de equipas e individual. É assessora de Conselhos de Administração e possui longa experiência em consultoria em Gestão Estratégica de Pessoas e Mudança Organizacional em organizações, privadas e públicas, de diferentes setores de atividade.
PhD in Organizational and Social Psychology at ISCTE (2007), related to Cooperation and Free-riding on organizations; graduated in Management at ISCTE (1991). Is assistant professor at ISCTE in Management Department, where assumes the coordination of the graduate level in Human Resources Management. During his professional career he had participated in the evaluation of EU programs, had been human resource manager at a financial institution and assumed a technical HRM job at a major company in the car sector. His research interests are subordinated to uncertainty,cooperation and counter-productive behaviors in teams, as well to the relationships between HR practices and the establishment of power asymmetries and trust on organizations. Doutorado em Psicologia Social e das Organizações em 2007 no ISCTE, sobre o tema Cooperação e Oportunismo, efectuou o Mestrado em Psicologia Social e das Organizações em 2001, sobre o tema Ética e Responsabilidade e finalizou a sua licenciatura em Organização e Gestão de Empresas no ISCTE em 1991. Actualmente é professor auxiliar no ISCTE na área científica de Recursos Humanos, onde assume a responsabilidade pelo 1º ciclo de estudos. Participou em avaliações de programas de financiamento da União Europeia. No sector privado assumiu o cargo de responsável de RH numa instituição bancária e funções técnicas de RH numa empresa do sector automóvel. Os principais temas de interesse de investigação situam-se nas áreas da incerteza, cooperação e comportamentos contra-produtivos em equipas de trabalho, efeitos dos sistemas de recompensas e controlo nas organizações, bem como nas relações entre as políticas de RH e a confiança organizacional e assimetrias de poder.
EDUCATION 2008: Aggregation in Social and organizational psychology, ISCTE-IUL, Lisbon; 1997: PhD in Social and organizational psychology, ISCTE-IUL, Lisbon; 1981: Graduate in Psychology and education science, University of Coimbra CURRENT POSITION Dec 2017 - Faculty and research, on organizational behavior and human resources management issues at ISCTE-IUL and Dinâmia-IUL  Lisbon, Portugal - Graduates and post-graduates studies faculty member - Advisor for doctoral and master's theses in the thematic of Organizational Behaviour and Human Resources Management - Supervisor for postdoctoral student in the thematic of Corporate social responsibility, organizational culture and Quality of service - Researcher at Dinâmia_IUL in projects of organizational diagnosis and intervention PROFESSIONAL APPOINTMENTS Since 2008: Associate professor with aggregation at ISCTE-IUL 2002 - 2008: Associate Professor at ISCTE-IUL 1997 - 2002: Auxiliary Professor at ISCTE-IUL 1992 - 1997: Assistant Professor and PhD student at ISCTE-IUL 1988 - 1992: Training and consulting work at several companies and institutions 1981 - 1988: Human resource management Director at industrial and commercial company 1976 -1981: Graduate student in Psychology and Education Science at University of Coimbra REFEREE WORK - Editor de um special issue sobre Ethics, CSR and sustainability da Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, vol. 12, nº 3. - Membro do Editorial Advisory Board de Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. - Prémio de investigação ISCTE-IUL, Gomes, D.R. & Neves, J. G. (2011). Organizational Attractiveness and prospective applicant's intentions to apply. Personnel Review, Vol. 40, 684-699 - Reviewer for the Academy of Management Annual Meeting. - Member of the Selection Committee for the OB Division's Best International Paper, Academy of Management. SUPERVISION - 35 master theses - 5 PhD theses - Several curricular internalship - One postdoctoral student MANAGEMENT ACTIVITIES AND TEACHING From 2014 until 2016 Director of Human resources and organizational behavior Departement Teaching and supervision - 30 years teaching on graduated studies of psychology and human research management - 20 years teaching and supervision of Curricular Units - 20 years teaching on postgraduates studies Management activities - 9 years on functions of central Units of ISCTE-IUL (pedagogic counseling; general assembly; scientific counseling) - 3 years coordinating graduated studies of social and organizational psychology - 4 years coordinating postgraduates studies on social and organizational psychology - 4 years coordinating curricular internal ships of psychology - 2 years coordinating postgraduates studies of organizational behavior ORAL PRESENTATIONS IN THE LAST YEARS 2017-Pereira, B., Duarte, A. P. & Neves, J.. Helping others by helping yourself? A perspective about corporate social responsibility, service quality and organizational reputation. 4th Symposium on ethics and social responsibility research. School of management and technology P. Porto, Porto, 8-9 June. 2017-Rodrigues, I. C. R., Ferreira, A. & Neves, J. Strategic thinking: construction and validation of an instrument. 14th ECPA 2017 (European Conference on Psychological Assessment). Lisbon, Portugal, 5-8, July. 2017-Duarte, A. P., Silva, V., Eduardo Simões, J. & Neves, J.. The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions:  contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. 4th Symposium on ethics and social responsibility research. School of management and technology P. Porto, Porto, 8-9 June. 2017-Eduardo Simões, J. Duarte, A. P., Silva, V. H. & Neves, J. G. Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. VII Conferência Investigação e intervenção (IIRH), Instituto Politécnico de Contabilidade e Administração do Porto (ISCAP-IPP), 6-7 abril. 2017-Silva, V. H., Duarte, A. P., Eduardo Simões, J. & Neves, J. G. Perceived ethical reputation: Scale development and validation. 14th ECPA 2017 (European Conference on Psychological Assessment). Lisbon, Portugal, 5-8, July. 2017-Silva, V. H., Duarte, A. P., Eduardo Simões, J. & Neves, J. G. Corporate social responsibility and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. EAWOP 2017 (European Congress of Work and Organizational Psychology). Dublin, Ireland, 17-20, May. 2017-Eduardo Simões, J. Duarte, A. P., Silva, V. H. & Neves, J. G. Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. EAWOP 2017 (European Congress of Work and Organizational Psychology). Dublin, Ireland, 17-20, Maio. 2017-Neves, J. G. Intraempreendedorismo: porquê a sua importância actual? Conferência a convite na Semana do empregador promovido pela RLVT do IEFP. Alcoitão, 18 de Maio. 2017-Neves, J. G. & Gonçalves S. Gestão de Recursos Humanos em Portugal: tendências de três décadas de investigação. VII Conferência Investigação e intervenção (IIRH), Instituto Politécnico de Contabilidade e Administração do Porto (ISCAP-IPP), 6-7 abril. 2017-Silva, V. H., Duarte, A. P., Eduardo Simões, J. & Neves, J. G. Corporate social responsibility and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. VII Conferência Investigação e intervenção (IIRH), Instituto Politécnico de Contabilidade e Administração do Porto (ISCAP-IPP), 6-7 abril. 2017-Silva, V. H. Duarte, A. P., Eduardo Simões, J. & Neves, J. G. Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: contributos da percepção de ajustamento pessoa-organização e na atractividade organizacional. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH), Instituto Politécnico de Tomar (IPT), 2-3 março. 2017-Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. G. Efeito da performance social das organizações na atração de futuros colaboradores. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH), Instituto Politécnico de Tomar (IPT), 2-3 março. 2017- Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. G. O efeito da mediação da percepção de suporte organizacional na relação entre a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e a intenção de turnover. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH), Instituto Politécnico de Tomar (IPT), 2-3 março. 2016-Simões, J. E., Duarte, A. P., Neves, J. G. & Silva, V. H. Um estudo sobre a percepção das páticas antiéticas de GRH em Portugal, Conferência sobre ética e GRH, Iscte, 5 Maio. 2016-Santos M., Duarte, A., & Neves, J. A relação entre a responsabilidade social e o envolvimento no trabalho. Explorando o papel do significado do trabalho e da participação em programas de voluntariado empresarial. VI Conferência em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Setúbal, 18 a 19 de Fevereiro. 2016-Duarte, A., Silva. V. H. Simões, J. E.& Neves, J. G. Mais responsáveis, mais éticas, mais atrativas? Contributos do desempenho socialmente responsável e da reputação ética para a atração de pessoas. IX simpósio nacional de investigação em psicologia, Faro, 30 junho a 2 Julho. 2015 - Neves, J. & Duarte, A. P. Cultura organizacional no Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa: esboço de um retracto. Jornadas sobre cultura organizacional no Instituto Superior Técnico, Lisboa, 21 de Abril. 2014 - Neves, J., Duarte, A. P., Gallardo V. D. & Sánchez, H. M. I., Do diferent countries think alike? Assessing a three dimensional model of corporate social responsibility. III Jornadas sobre responsabilidade social corporativa, Universidade de Extremadura, Badajoz, 9 a 10 de Outubro. 2013- Simões, E., Neves, J., Duarte, A. P. & Silva, V. Symposium on ethics and social responsibility research: 1ªst edition and 2nd edition. Conferência sobre Responsabilidade social universitária, ISCTE-IUL, Lisboa, 9 e 10 Dezembro. 2012- Neves J. RSE no binómio empresa/investigação, comunicação, 2º Congresso Ibero-americano de responsabilidade social, Iseg, Lisboa, 25-27 Outubro. 2010 - Gomes, D. & Neves, J. Atractividade organizacional e a imagem do empregador e seus efeitos na intenção de candidatura a uma oferta de emprego: contributos para compreender a atracção de candidatos às organizações. VII Congreso Iberoamericano de Psicologia, Oviedo, Espanha, 20-24 Julho. SOME PUBLICATIONS IN THE LAST YEARS Papers in international peer-review journals/Chapters in books/Other Publications - Martins, L., Neves, J., Crespo, N. & Portela, S. (2015). Saúde com Sucesso: casos de empreendedorismo institucional, Edições Bnomics, Lisboa. ISBN 978-989-713-152-3. Neves, J. G. & Gonçalves, S. (2015). GRH em Portugal: evolução conceptual, investigação e aplicação. In A. I. Ferreira, L. F. Martinez, F. G. Nunes & H. Duarte (Orgs). GRH para gestores, pp: 37-66, Rh Editora, Lisboa. ISBN 978-972-8871-50-5. Duarte, A. P., Gomes, D. R. & Neves, J. G. (2015). Satisfaction with human resources management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational support. Dos Algarves: A Multidisciplinary e-Journal, nº. 25, ISBN 2182-5580 (C) ESGHT-University of the Algarve, pp: 103-123. Neves, J. G., Garrido, M. e Simões, J. E. (2015). Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, 3ª edição, Edições Sílabo, Lisboa. Duarte, A. P., Gomes, D. R. & Neves, J. G. (2015). Tell me your socially responsible practices, I will tell you how attractive for recruitment you are! The impact of perceived CSR on organizational attractiveness. TÉKHNE-Review of Applied Management Studies, http://dx.doi.org/10.1016/j.tekhne.2015.01.004. Duarte, A. P., Neves, J. G. & Teixeira, R. L. (2014). Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade das organizações para a promoção da satisfação no trabalho. In M. S. Baltazar, E. Vaz & F. Jorge (Eds). Europa cidadã: pessoas, empresas e instituições, (pp. 211-227), Ed. Universidade de Évora, ISBN 978-989-8550-25-5, E-book. Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants' responses, BRU-IUL, Working papers series 14/03, Lisboa: Business Research Unit (BRU-IUL). Neves, J. (2014). Psicologia organizacional: indivíduo, trabalho e organização. In, S.P. Gonçalves (Coord.), Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e Práticas, (cap. 1, pp: 3-29), Lisboa: Pactor.  Gomes, D. R. & Neves, J. (2014). Contextos e processos que explicam a atracção de candidatos às organizações: contributo para compreender o recrutamento de colaboradores. In J. F. S. Gomes & F. Cesário (Eds), Investigação em gestão de recursos humanos: um guia de boas práticas, (cap.4, pp:141-178), Lisboa, Escolar editora. Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants' responses, Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, Vol. 12 (3), pp. 240 - 258. DOI. 10.1108/MRJIAM-11-2013-0532 Gonçalves, S. P. & Neves, J. (2013). Estudo de caracterização das práticas de gestão de recursos humanos em organizações policiais portuguesas. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, (13), 1, pp. 19-36. ISSN 1984-6655. Gonçalves, S. P. & Neves, J. (2012). Caracterização da cultura organizacional em organizações policiais de Portugal. Diaphora, vol.12 (2). ISSN 1806-1133. - E. Simões. & J. Neves (Eds), (2012). On ethics and social responsibility research, Business Research Unit, Iscte-Iul, Lisboa ISBN 978-989-732-030-9. Gonçalves, S. P. & Neves, J. (2011). Factorial validation of Warr's (1990) Well-Being Measure: A Sample Study on Police Officers, Psychology, 7, 706-712. DOI:10.4236/psych.2011.27108 Gomes, D. R: & Neves, J. G. (2011). Organizational attractiveness and prospective applicant's intentions to apply. Personnel Review, Vol. 40 (6), pp. 684 - 689. DOI 10.1108/00483481111169634 Gomes, D. R: & Neves, J. G. (2010). Do applicants' prior experiences influence organizational attractiveness prediction? Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, Vol. 8 (3), pp.203 - 220. 10.1108/1536-541011089420
Managerial experience From 2009 until 2011 founded and coordinated the NDPH-unit for the development of human potential (a university extension unit specialized in providing services to the market in the area of professional selection and psychological assessment). This unit was integrated in the university consultancy company created in 2011, IUL Global. In 2011 was head of task force to start up ISCTE consultancy company IUL Global, and since 2012 acted as Managing director. In 2014 became member of the board of AUDAX-IUL, center for entrepreneurship and innovation with responsibilities for consultancy services. Consultancy experience Has participated in several organizational intervention projects in the area of organizational behavior (Organizational diagnosis and innovation) and HRM (professional selection, competencies profiling, team building). Acted as jury member in several public officer selections (middle management and executive positions) for public institutions.
Sara Ramos doutorou-se em Psicologia, na especialidade de Psicologia do Trabalho pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, em 2006. É Professora Auxiliar no ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa desde 2007 e pertence, actualmente, ao Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. As suas áreas de ensino incluem métodos de investigação, métodos qualitativos, psicologia do trabalho e recursos humanos. Os trabalhos de investigação mais recentes têm-se centrado na relação entre saúde, idade e trabalho mais especificamente na temática do envelhecimento e trabalho.
Sílvia Agostinho Silva is Associate Professor in the Department of Human Resources and Organizational Behavior at Instituto Universitário Lisboa (ISCTE- IUL). Her research on work psychology applied to safety and health focuses proactive behaviors, prevention behaviors, learning from accidents and incidents, safety and health norms and climates, safety communication and training. Her work has been published in several books and international journals, as for instance "Journal of Occupational Health Psychology", "Risk analysis", "Safety Science", "British Journal of Health Psychology", "Accident analysis and Prevention". Between February 2013 and January 2017 she was the Director of the Business Research Unit (BRU-IUL). She has been a Member of several scientific associations and international networks.Between May 2011 and May 2017 she was in the Executive Committee of the European Association of Work and Organizational Psychology. She coordinated several research national and international projects and collaborated with several companies aiming workplace safety and health promotion.
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