Os trabalhadores mais velhos são mais leais, cometem menos erros e lidam melhor com situações complexas. Estas são as conclusões da Professora Sara Ramos, docente do ISCTE-IUL.

Os resultados da sua investigação são claros: adaptar as empresas a trabalhadores mais velhos é um processo inevitável devido à evolução demográfica, mas é também um processo em que as empresas só têm a ganhar, mantendo nos seus quadros conhecimentos, talento e experiência essenciais à rentabilidade e à produtividade das organizações.

A Professora Sara Ramos, cujo trabalho foi publicado em livro, é especialista em psicologia do trabalho e das empresas e é também autora de uma comunicação recente subordinada justamente ao tema "Estratégias de Gestão de Recursos Humanos para responder ao envelhecimento da população activa". O seu trabalho foi também recentemente alvo de destaque na Notícias Magazine.