A necessidade de Profissionais de TI no mercado de trabalho é incremental. O sucesso de uma organização provém da sua capacidade de se adaptar à mudança e de responder às necessidades atuais, o que inevitavelmente depende da gestão do seu capital humano. A gestão de Profissionais de TI é particularmente desafiadora, por fazerem parte de um mercado altamente competitivo. Frequentemente são ignoradas soft skills importantes nos processos de recrutamento e seleção, entre elas a capacidade criativa e inovadora. Esta é considerada não só vantajosa, mas vital para uma organização. Assim foram desenvolvidos dois Estudos. O primeiro estudo pretende explorar como é o perfil do candidato de TI ideal para gestores de TI, e contribuir para a elaboração da DTE com um Teste de Julgamento Situacional (TJS) para medição do potencial criativo e inovador. Para tal, foram contactados Profissionais de TI (N=169), Gestores de TI (N=11), e um Perito. Devido à falta de poder estatístico não foi possível verificar-se o modelo. O segundo estudo pretende explorar o reconhecimento da importância da capacidade criativa e inovadora nos profissionais de TI por parte de profissionais de GRH, e desenvolver o TJS-CI (um TJS independente da DTE). Para tal, foram contactados Profissionais de TI (N=230), Gestores de TI (N=33), e Perito (N=11). Três fatores foram identificados com alfas aceitáveis, sendo o Fator 1 particularmente interessante por explicar 19.61% da variância total. Adicionalmente, a Escala de Autorrelato do Esforço Criativo Laboral Percebido foi criada. Sugestões para estudos futuros são feitas.

The need for IT Professionals in the job market is incremental. An organization's success stems from its ability to adapt to change and respond to current needs, which inevitably depends on managing its human capital. The management of IT Professionals is particularly challenging, as they are part of a highly competitive market. Important soft skills are often ignored in the recruitment and selection processes, including the creative and innovative capacity. This is considered not only beneficial, but vital for an organization. Thus, two studies were developed. The first study aims to explore the profile of the ideal IT candidate for IT managers and contribute to the development of the DTE with a Situational Judgment Test (SJT) to measure creative and innovative potential. For this, IT Professionals (N=169), IT Managers (N=11), and an Expert were contacted. Due to the lack of statistical power, it was not possible to verify the model. The second study aims to explore the recognition of the importance of creative and innovative capacity in IT professionals by HRM professionals, and to develop the TJS-CI (a SJT independent of DTE). For this, IT Professionals (N=230), IT Managers (N=33), and Expert (N=11) were contacted. Three factors were identified with acceptable alphas, with Factor 1 being particularly interesting for explaining 19.61% of the total variance. Additionally, the Escala de Autorrelato do Esforço Criativo Laboral Percebido was created. Suggestions for future studies are made.