O presente trabalho é resultado de uma pesquisa exploratória voltada na análise do impacto da precariedade laboral na vida pessoal e profissional dos jovens imigrantes qualificados angolanos residentes em Portugal. Com a economia global em constante transformação, provocando profundas restruturações no mercado de trabalho o que tem permitido, através de uma lógica de relação de produção flexível, o surgimento de várias formas de contratações laborais. O nosso objetivo foi lançar luz acerca de um problema social, que nos propusemos a analisar sob o âmbito das relações de trabalho. Adicionalmente, procurámos analisar outros tipos desigualdades na inserção e no trajeto laboral destes jovens no mercado de trabalho em Portugal e perceber a forma como encaram o seu futuro laboral. Desta forma, o presente trabalho foi desenvolvido em duas partes, sendo a primeira parte reservada a uma abordagem mais teórica sobre a precariedade laboral na sua dimensão objetiva e subjetiva, tanto a nível do contexto do mercado de trabalho global, bem como na realidade portuguesa e suas implicações na vida pessoal e profissional dos trabalhadores abrangidos pela política de flexibilização contratual. A segunda parte, procuramos analisar o fenómeno e suas implicações na vida pessoal e profissional dos jovens imigrantes qualificados angolanos residentes em Portugal, com foco aos residentes na Área Metropolitana de Lisboa, através de uma pesquisa exploratória intensiva, antecedida de uma análise estatística dos dados disponíveis no Quadro de Pessoal do GEP/MTSSS, onde procuramos apresentar e identificar que do ponto de vista contratual, nas suas várias formas, a população angolano é mais vulnerável e sujeita à várias formas atípicas de contrato e consequência são as mais precárias. Com isso, concluímos que as medidas de flexibilização do mercado de trabalho, presentes em quase todas as economias, incluído a portuguesa, tem colocado em causa os mínimos de proteção social, de estabilidade contratual e justiça salarial, enquanto elementos garantidores de bem estar individual e social e da auto realização do seu potencial. Esta condição de políticas de flexibilização do mercado de trabalho que, atualmente, está a atingir vários setores em níveis alarmantes, tende a intensificar-se mais àquela franja da população imigrante, e isto ficou mais evidente com a crise pandémica, provocada pela Covid-19, suas consequências atingiram de forma desigual as pessoas, penalizando aqueles indivíduos com vínculos contratuais precários e o grupo social mais pobre. Reconhecemos, de forma inequívoca, que o presente trabalho surge como um pequeno contributo no âmbito das problemáticas sobre a precariedade laboral e imigração qualificada, pelo que, tal como outros estudos que nos antecederam, augura-se que presente possa ser um estímulo para outras contribuições futuras.

The present work is the result of an exploratory research aimed at analyzing the impact of job insecurity on the personal and professional lives of young Angolan qualified immigrants residing in Portugal. With the global economy in constant transformation, causing profound restructuring in the labor market, which has allowed, through a logic of flexible production relationship, the emergence of various forms of labor contracts. Our objective was to shed light on a social problem, which we proposed to analyze under the scope of labor relations. Additionally, we tried to analyze other types of inequalities in the insertion and work trajectory of these young people in the portuguese labor market and understand how they see their future work. Thus, the present work was developed in two parts, the first part being reserved for a more theoretical approach on job precariousness in its objective and subjective dimension, both in the context of the global labor market, as well as in the portuguese reality and its implications in the personal and professional lives of workers covered by the contractual flexibility policy. The second part seeks to analyze the phenomenon and its implications in the personal and professional lives of young Angolan qualified immigrants residing in Portugal, with a focus on residents in the Metropolitan Area of Lisbon, through an intensive exploratory research, preceded by a statistical analysis of the available data. in the GEP/MTSSS Staff, where we seek to present and identify that from a contractual point of view, With this, we conclude that the labor market flexibilization measures, present in almost all economies, including the portuguese one, have called into question the minimum of social protection, contractual stability and wage justice, as elements that guarantee individual and social and self-fulfillment of their potential. This condition of labor market flexibilization policies, which is currently affecting several sectors at alarming levels, tends to intensify more that fringe of the immigrant population, and this was more evident with the pandemic crisis, caused by Covid-19, its consequences reached people unequally, penalizing those individuals with precarious contractual ties and the poorest social group. We unequivocally recognize that the present work appears as a small contribution in the scope of the problems of job insecurity and qualified immigration, so, like other studies that preceded us, it is hoped that this can be a stimulus for other contributions future.