A procura de trabalho é um processo autónomo e frequentemente demorado e competitivo (van Hooft et al., 2021). Assim, focar o olhar sobre o bem-estar psicológico dos indivíduos à procura de trabalho e perceber se o Capital Psicológico (PsyCap), em particular, tem um impacto positivo nos comportamentos de procura de emprego é o principal objetivo deste trabalho. Para cumprir com este objetivo, foram avaliados os comportamentos da procura de emprego, o PsyCap, a personalidade proativa e autoliderança de uma amostra de 117 pessoas. Com base nos resultados obtidos, foi possível verificar que a personalidade proativa prediz a autoliderança e o PsyCap. Foi também possível encontrar uma relação positiva ainda que marginal entre a autoliderança e a procura de emprego. As descobertas deste estudo, permitem afirmar que indivíduos com maiores níveis de autoliderança poderão ter mais sucesso no comportamento de procura de trabalho e ampliar os estudos nesta área.

Job search is an autonomous and often time-consuming and competitive process (van Hooft et al., 2021). Thus, focusing on the psychological well-being of job-seeking individuals and understanding whether Psychological Capital (PsyCap) has a positive impact on job-seeking behaviors is the main goal of this paper. To fulfill this objective, the job search behaviors, PsyCap, proactive personality and self-leadership of a sample of 117 individuals were assessed. To fulfill this objective, the job search behaviors, PsyCap, proactive personality, and self-leadership traits of a sample of 117 people were assessed. Based on the results obtained, it was possible to verify that proactive personality predicts self-leadership and PsyCap. It was also possible to find a positive yet marginal relationship between self-leadership and job search. The findings of this study, allow us to state that individuals with higher levels of self-leadership may be more successful in their job search behavior and to expand studies in this area.