Com a presente investigação pretendemos perceber se o desempenho profissional dos trabalhadores é influenciado pelo vínculo contratual que têm com as empresas. Ultimamente, tem sido recorrentemente debatida a forma como as novas relações contratuais consideradas atípicas, mais concretamente o trabalho temporário, condicionam a vida pessoal e profissional dos trabalhadores, no sentido em que estes ficam sujeitos à instabilidade deste tipo de contratos. Para responder aos objetivos da investigação analisamos as perceções dos indivíduos face ao tipo de vínculo contratual, aos impactos do vínculo contratual no seu desempenho profissional, as suas atitudes face às relações de trabalho e as expectativas profissionais face ao seu desempenho profissional. A metodologia utilizada consistiu na realização de um conjunto dezoito entrevistas a indivíduos que trabalham numa empresa na área industrial situada no Alentejo no âmbito do setor da fabricação de outros produtos de borracha, n.e. No decorrer da revisão da literatura e da análise dos resultados das entrevistas, concluímos que o vínculo contratual dos indivíduos entrevistados influencia as relações de trabalho, especialmente se estes forem trabalhadores temporários. Podemos também afirmar que a perceção da maioria dos indivíduos entrevistados no âmbito desta investigação, acerca dos vínculos contratuais atípicos, mais propriamente do trabalho temporário, não é positiva e que as suas expectativas profissionais face ao seu desempenho profissional são influenciadas pelas relações de trabalho, principalmente relativamente às chefias.

With the present investigation, we intend to understand whether the professional performance of workers is influenced by the contractual relationship they have with companies. Lately, it has been recurrently debated how the new contractual relationships considered atypical, more specifically temporary work, have conditioned the personal and professional lives of workers, in the sense that they are subject to the instability of this type of contracts. To respond to the research objectives, we analyzed the perceptions of individuals regarding the type of contractual relationship, the impacts of the contractual relationship on their professional performance, their attitudes towards work relationships and professional expectations regarding their professional performance. The methodology used consisted of carrying out a set of eighteen interviews with individuals who work in a company in the industrial area located in Alentejo within the scope of the manufacturing sector of other rubber products, n.e. During the literature review and analysis of the interview results, we concluded that the contractual relationship of the individuals interviewed influences work relationships, especially if they are temporary workers. We can also state that the perception of the majority of individuals interviewed within the scope of this investigation about atypical contractual ties, more specifically temporary work, is not positive and that their professional expectations regarding their professional performance are influenced by work relationships, mainly in relation to to the bosses.