A Qualidade de Vida no Trabalho, assim como a Saúde e o Bem-Estar têm vindo a assumir uma crescente importância nos nossos dias em muito pela sua influência nos trabalhadores. O Trabalho Temporário parece ser ligeiramente descurado a estes níveis, provavelmente, pela sua presumível temporalidade. Todavia, o crescimento deste sector e a diversidade de pessoas que a ele recorrem mostram que é urgente a preocupação neste sentido. O presente estudo teve como objectivo avaliar a percepção da Qualidade de Vida no Trabalho de trabalhadores temporários de uma Empresa de Recursos Humanos, assim como quais os factores que contribuíam para essa Qualidade de Vida no Trabalho. Para além disso explorou-se de que modo questões como a Saúde e Bem-Estar tinham consequências, quer a nível individual quer a nível organizacional. Para tal realizaram-se entrevistas semi-estruturadas a trabalhadores temporários que possuíssem no mínimo uma licenciatura. Em geral, os resultados mostraram que os sujeitos estão divididos quando avaliam a sua Qualidade de Vida no Trabalho, aqueles que não têm apenas esta ocupação profissional tendem a considerar que têm uma melhor Qualidade de Vida no Trabalho do que aqueles que trabalham unicamente para esta empresa. Factores como a remuneração, o local de trabalho, as relações e o ambiente de trabalho e até o horário, entre outros, foram apontados como antecedentes da Qualidade de Vida no Trabalho. Para a totalidade dos sujeitos Saúde e Bem-estar parecem estar intimamente ligados ao desempenho no trabalho.

The Quality of Life at Work, as well as the Health and the Well-being have been gaining great importance, due mostly to their influence on the workers. Temporary Work seems to have slightly neglected these standards probably because of their temporariness. Nevertheless, the growth of this branch and the diversity of people who are in it show that it urgently requires our attention. This study aimed at evaluating how the temporary workers of a Human Resources Firm feel as to the Quality of Life at Work, as well as the factors that led to that Quality of Life at Work. Furthermore it was inquired how the Health and the Well-being had their consequences, both individually and organizationally. To attain that some semi-structured interviews were made to temporary workers with at least a graduation. In general the results showed that the subjects are divided when they evaluate their Quality of Life at Work. Those who do not have only this type of work tend to consider that they have a better Quality of Life at Work than those who work only for this firm. Factors like, salary, workplace, the relationships and the atmosphere at work or even the working hours, among others, were said to precede the Quality of Life at Work. The total amount of the subjects agree that the Health and the Well-being seem to be intimately connected to their performance at work.