Este estudo pretendeu analisar o impacto que a identificação organizacional dos indivíduos tem na avaliação que estes fazem das mudanças futuras na organização, nomeadamente no pessimismo face ao seu sucesso. É um trabalho inovador, na medida em que, até então, na literatura, não são conhecidos estudos empíricos que analisem especificamente a relação entre a ligação do indivíduo à organização e o seu pessimismo face às mudanças organizacionais. De modo a estudarmos a supradita relação, foi elaborado um questionário, ao qual responderam 52 estudantes dos segundo e terceiro anos de Licenciatura, do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. Os resultados mostraram que os indivíduos com elevada identificação organizacional desenvolvem atitudes menos pessimistas face às mudanças futuras na organização, quando comparados com os indivíduos em que é saliente uma identificação organizacional baixa. Os resultados foram discutidos, e são apresentadas as implicações práticas do estudo, assim como sugestões para futuras investigações.

This study aimed to analyze the impact that organizational identification of individuals has in the evaluation that individuals do of future changes in the organization, particularly in pessimism about its success. It is a innovator work according as, until then, in the literature, doesn't known empirical studies that specifically analyze the relation between the bond of individual to organization and its pessimism about organizational changes. In order to study the relation mentioned above it has been created a questionnaire, which has been answered by 52 students from second and third year of bachelor of ISCTE – Lisbon University Institute. The results showed that individuals with high organizational identification develop attitudes less pessimistic toward future changes in organization when compared to individuals which organizational identification is low. Results were discussed and are shown the practical implications of the study as well as suggestions for future investigations.