O envelhecimento e a reforma dos trabalhadores assumem uma importância na sociedade cada vez maior fruto da maior esperança de vida. A reforma, enquanto evento, gera no sujeito várias expectativas, positivas e negativas, as quais poderão influenciar o ajustamento e adaptação à reforma como um estado. Além das expectativas, outros fatores influenciam o ajustamento à reforma: a manutenção de ligações sociais, a situação marital, o controlo sobre a decisão e o planeamento da reforma. O presente trabalho tem como objetivo a elaboração de linhas orientadores para um programa e preparação para a reforma de um instituto público. Neste sentido, desenvolveu-se um estudo com 320 trabalhadores desse instituto sobre as suas expectativas e planos para a reforma. Os resultados obtidos sugerem a existência de expectativas otimistas e interesse em participar num programa de planeamento da reforma. Estabeleceram-se, por isso, linhas orientadoras para um programa de preparação para a reforma, com vista à gestão das expectativas e utilização dos recursos sociais e financeiros disponíveis aos trabalhadores. Limitações e futuros desenvolvimentos são também discutidos.

Aging and retirement of workers are assuming increased importance in society due to longer life expectancy. Retirement, as an event, triggers various expectations in the individual, both positive and negative, which can influence their adjustment and adaptation to retirement as a state. Besides expectations, other factors influence retirement adjustment, such as: maintaining social connections, marital status, control over the decision, and retirement planning. The aim of this project is to develop guidelines for a retirement preparation program in a public institute. In this sense, a study was carried out with 320 employees of this institute about their expectations and plans for retirement The results suggest the existence of optimistic expectations and interest in participating in a reform planning program. Therefore, guidelines were established for a retirement preparation program to manage expectations and use the social and financial resources available to workers. Limitations and future developments are also discussed.