Título
Homesickness nos trabalhadores imigrantes
Autor
Souza, Marcela Fernandda Alves de
Resumo
pt
A homesickness é um fenómeno emocional comummente vivido por trabalhadores imigrantes,
e que pode influenciar diretamente a sua adaptação ao novo país, desempenho no novo ambiente
de trabalho e bem-estar. O objetivo deste estudo centra-se na investigação de fatores que podem
estar a contribuir para o surgimento da homesickness. O estudo utiliza uma abordagem
qualitativa, recorrendo a entrevistas semi-estruturadas feitas a trabalhadores imigrantes que
estão a viver em diferentes países e a atuar em diversas áreas profissionais. Os resultados
revelam alguns intensificadores dos sintomas da homesickness, como a distância da família, as
diferenças culturais e as barreiras linguísticas. Para mais, a pesquisa enfatiza a importância de
uma boa rede de apoio social e recursos psicológicos como forma de atenuar o sentimento de
solidão vivido e a promoção de uma melhor integração no novo país. As conclusões abordam
algumas sugestões da forma como as entidades empregadoras têm de criar políticas que
reforcem um ambiente de trabalho mais acolhedor, que suporte as necessidades dos seus
colaboradores imigrantes.
en
Homesickness is an emotional phenomenon commonly experienced by immigrant workers,
which can directly influence their adaptation to a new country, performance in the workplace,
and overall well-being. This study aims to investigate the factors contributing to the onset of
homesickness. It employs a qualitative approach, using semi-structured interviews with
immigrant workers living in various countries and working in diverse professional fields. The
results reveal several intensifiers of homesickness symptoms, such as family distance, cultural
differences, and language barriers. Additionally, the research highlights the importance of a
strong social support network and psychological resources to mitigate feelings of loneliness and
promote better integration into the new country. The conclusions discuss strategies employers
can implement to create policies that foster a more welcoming work environment, supporting
the needs of employees from different countries.