A estagnação de carreira é um conceito amplamente estudado na literatura e com principal foco na estagnação de carreira não voluntária. No entanto, pouco ainda se sabe sobre a estagnação voluntária. Este estudo visa aprofundar os motivos que levam os indivíduos a optar por não evoluir na carreira por vontade própria, estagnando voluntariamente. Em particular, este estudou procurou identificar o papel dos fatores pessoais e os fatores relacionados com o trabalho têm na estagnação voluntária de carreira. Para alcançar os objetivos propostos, foi realizado um questionário dirigido a indivíduos que desempenham funções no setor privado português, tendo-se obtido um total de 167 participantes. A fim de obter uma perspetiva mais ampla, mas simultaneamente profunda, este estudo quantitativo e qualitativo combina um conjunto de questões fechadas e abertas no mesmo questionário. Os resultados demonstraram que indivíduos com um perfil focado nas capacidades técnicas ou que se sintam satisfeitos com o seu trabalho tendem a estagnar de forma voluntária na carreira. Já indivíduos que procuram desempenhar funções de altos níveis de gestão e que priorizam o estilo de vida têm menor propensão a estagnar voluntariamente. O estudo sugere a existência de uma relação entre a idade e a estagnação voluntária, uma vez que se verifica que com o aumentar da idade a intenção de estagnar voluntariamente também aumenta. Esta investigação demonstrou que colaboradores que tomam esta decisão na sua carreira, podem ser vistos com uma mais-valia, devido à sua motivação intrínseca e satisfação inerente com a organização e função que desempenham.

Career stagnation is a concept widely studied in the literature, with a primary focus on involuntary career stagnation. However, little is still known about voluntary stagnation. This study aims to delve deeper into the reasons why individuals choose not to progress in their careers voluntarily, opting instead for voluntary stagnation. In particular, this study sought to identify the role that personal and work-related factors play in voluntary career stagnation. To achieve the proposed objectives, a questionnaire was conducted targeting individuals working in the Portuguese private sector, resulting in a total of 167 participants. In order to obtain a broader yet in-depth perspective, this quantitative and qualitative study combined a set of closed and open-ended questions within the same questionnaire. The results demonstrated that individuals with a profile focused on technical skills or those who feel satisfied with their work tend to stagnate voluntarily in their careers. Conversely, individuals seeking to perform roles at senior management levels and those who prioritise lifestyle are less likely to voluntarily stagnate. The study suggests a relationship between age and voluntary stagnation, as it was found that with increasing age, the intention to voluntarily stagnate also rises. This research showed that employees who make this decision in their careers can be seen as an asset to organisations, due to their intrinsic motivation and inherent satisfaction with the organisation and the role they perform.