O objetivo deste estudo é analisar se a dignidade no local de trabalho apresenta um valor acrescentado na explicação do bem-estar psicológico face ao engagement dos trabalhadores. Este estudo apresenta uma abordagem empírica, no qual os dados foram recolhidos através de um questionário, tendo-se conseguido uma amostra de 135 participantes. O estudo sugere que a dignidade e o bem-estar psicológico influenciam de modos distintos o engagement. Para cada componente do engagement que se pretende desenvolver ou estudar, as variáveis irão apresentar diferentes níveis de impacto distintos. Neste estudo, conclui-se que no âmbito do significado, a dignidade no local de trabalho apresenta um valor acrescentado na explicação do Bem-estar psicológico. Porém, no âmbito da dedicação, o bem-estar psicológico apresenta um valor acrescentado na explicação da dignidade no local de trabalho.

The aim of this study is to analyze whether Workplace Dignity adds value in explaining Psychological Well-Being in relation to employee engagement. This study employs an empirical approach, with data collected through a questionnaire, resulting in a sample of 135 participants. The study suggests that Dignity and Psychological Well-being influence engagement in distinct ways, with each component of engagement being affected differently by these variables. The findings indicate that for specific dimensions of engagement, the impact of Dignity and Psychological Well-being varies. In this study, it is concluded that when it comes to the Meaning dimension, Dignity in the workplace adds significant value in explaining Psychological Well-being. Conversely, in the Dedication dimension, Psychological Well-being plays a more pivotal role in explaining the perception of Dignity in the workplace.