Neste trabalho, questiona-se a diferenciação de imperativos de carreira entre enfermeiros militares e enfermeiros civis que com formações técnico-cientificas idênticas exercem a sua profissão nas Instituições de Saúde do Exército. O objectivo geral da tese é a análise de metodologias que permitam uma gestão eficaz dos recursos humanos de enfermagem nas Instituições de Saúde do Exército tendo em consideração as especificidades e particularidades da carreira de enfermagem e os imperativos da carreira militar. Procedeu-se a um estudo qualitativo de carácter exploratório e descritivo – Estudo de Caso – com recurso à pesquisa documental e bibliográfica complementada por entrevistas exploratórias por forma a obter uma perspectiva geral do tipo aproximativo da matéria analisada. O objecto de estudo foi enquadrado teoricamente através da abordagem dos aspectos mais significativos da gestão de recursos humanos em saúde, das especificidades da saúde militar, em particular no que se refere à sua missão e às suas instituições, assim como das formas de recrutamento, formação e progressão na carreira dos profissionais de enfermagem. Sendo a saúde militar essencial para o funcionamento e eficácia do sistema das forças militares, em particular no âmbito das organizações internacionais em que Portugal está inserido, concluiu-se ser indispensável levar a cabo o redimensionamento , a articulação e a criação de equidade profissional e económica dos Enfermeiros que servem o Exército, através da optimização de processos e valorização dos recursos humanos. Para o efeito, considera-se ser necessário proceder a um levantamento das competências disponíveis, à identificação de carências, à promoção da formação do pessoal e a um planeamento que assegure níveis de remuneração equivalentes para funções com conteúdos semelhantes.

This work, questions the differentiate between the needs of career military nurses and civilian nurses that with identical technical and scientific training, exercise their profession in the Army Health Institutions. . The overall objective of the thesis is the analysis of methodologies that effective the management of nursing human resources in the Army Health Institutions taking into account the specificities and particularities of the career of nursing and the imperatives of military career. There was an exploratory and descriptive qualitative study - Case Study - using the desk research and literature complemented by exploratory interviews to obtain an overview of the type of matter considered approximate. The purpose of this study was framed theoretically by the approach of the most significant aspects of human resources management in health, the health of specific military, particularly in relation to its mission and its institutions, and forms of recruitment, training and career development of nurses. As the military health essential for the functioning and effectiveness of the system of military forces, in particular in international organizations in which Portugal is included, it being necessary to carry out the reorganization, the articulation and creation of professional and economic equity nurses who serve the Army, through the optimization of processes and development of human resources. To this end, it is necessary to be a survey of skills available, the identification of needs, the promotion of training and planning to ensure levels of remuneration for equivalent functions with similar content.