Os Sistemas de Segurança Social têm sido objeto de estudo, nomeadamente quanto à sua sustentabilidade, levando em consideração o impacto que alguns fenómenos recentes, tais como o envelhecimento da população, a globalização, as crises económica e financeira, entre outros, têm provocado. A presente dissertação tem como objetivo analisar como o Sistema de Segurança Social Português é influenciado pelas empresas, de acordo com a sua dimensão por número de empregados, entre 1990 e 2012. Na verdade e como irá ser visto, as empresas e o Sistema de Segurança Social estão relacionados: medidas adotadas pelas empresas influenciam o Sistema de Segurança Social e vice-versa. Para o efeito, utiliza-se um modelo empírico, relacionando as contribuições do Sistema de Segurança Social Português, concretamente as receitas que a Segurança Social obtém da tributação aplicada aos salários dos empregados, com o total de remunerações nas empresas, considerando a sua diferente dimensão, durante o período em estudo. Concluindo, a presente tese pretende ser um potencial começo na investigação desta questão específica: como a estrutura do tecido empresarial português afeta a sustentabilidade da Segurança Social?, esperando dar respostas, mas também estimulando o aparecimento de novas perguntas que levem investigadores a prosseguir e a aprofundar esta análise. Mais que uma dissertação de tese, este estudo representa uma obrigação social, no sentido de contribuir para o bem-estar da sociedade.

The Social Security Systems have been object of study, namely about their sustainability, in order to response to new questions that some phenomenon, such as ageing population, globalization, economic and financial crisis, between others, have brought to the societies. The present dissertation aims to analyze how Portuguese Social Security System is influenced by the companies, according to their dimension by number of employees, between 1990 and 2012. In fact and as it will be seen, companies and Social Security System are related: decisions in companies influence Social Security System and vice-verse. For the effect, it is used an empirical model, relating the contributions of Portuguese Social Security System, receipts that Social Security System obtains taxing the wages of employees, with the total of remunerations in companies, characterized by dimension, along the period in study. Concluding, this thesis intends to be a potential start to investigate this specific question how the structure of the Portuguese firms affects the sustainability of Social Security?, expecting to give some answers, but also to stimulate new questions so that others will proceed this study in the future. More than a dissertation thesis, this works represents a social obligation in order to be useful to the welfare of society