Este estudo tem como objective avaliar o impacto de duas dimensões específicas relacionadas com o tempo (cognições temporais partilhadas e pacing styles), como um factor cognitivo, nos diferentes tipos de conflito intragrupal. Supusemos também que a relação entre as cognições temporais partilhadas e os diferentes tipos de conflito é moderado pelos pacing styles. No total obtivemos respostas de 30 equipas (245 indivíduos). Todas as equipas faziam parte de diferentes centros de saúde portugueses. Em geral, os resultados não suportaram as hipóteses em estudo relativamente á influência directa dos assuntos relacionados com o tempo nos conflitos intragrupais, apesar das cognições temporais partilhadas estarem relacionadas com todos os tipos de conflito intragrupal. Os resultados também não provaram que existe um efeito moderador dos pacing styles na relação entre as cognições temporais partilhadas e o conflito de tarefa, relaciona e temporal. Então, as cognições temporais partilhadas ajudam as equipas a evitar conflitos que possam afectar o seu trabalho enquanto terem a tendência para trabalhar mais perto do tempo limite estabelecido em nada contribui para a emergência de conflito.

This study aimed to evaluate the impact of two specific dimensions of time-related matters (shared temporal cognitions and pacing styles), as a cognitive contextual factor, on different types of team conflict. We hypothesized that the relationship between shared temporal cognitions and the different types of conflict is moderated by pacing styles. A total of 30 teams (245 individuals) participated in this study. All teams were part of different Portuguese healthcare centers. Globally, the results didn’t support the hypotheses concerning the direct influence of time-related matters on intragroup conflicts, although shared temporal cognitions were related to all types of intragroup conflict. The results didn’t support the hypothesis of the moderating role of pacing styles on the relationship between shared temporal cognitions and task conflict, relationship conflict and temporal conflict. Therefore, shared temporal cognitions help teams to avoid getting involved in conflicts that may affect their work while being deadline-action oriented doesn’t mean that tension will build up in the team. KEY-WORDS: