A presente investiga¸c˜ao tem como objectivo analisar as diferen¸cas salariais por g´enero em Portugal utilizando a t´ecnica de regress˜ao de quantis introduzida por Koenker e Bassett (1978). Para o efeito foram aplicados os m´etodos de decomposi¸c˜ao de Machado e Mata (2005) e de Melly (2005b) e analisou-se a existˆencia de selectividade na Regi˜ao de Lisboa atrav´es do m´etodo de Albrecht et al. (2009). Come¸cou por se estimar fun¸c˜oes sal´ario para dois per´ıodos, nomeadamente os segundos trimestres de 1998 e de 2007, a partir da base de dados do Inqu´erito ao Emprego do INE, tendo-se, posteriormente, procedido `a decomposi¸c˜ao da desigualdade salarial por g´enero. Esta decomposi¸c˜ao aponta para uma potencial existˆencia de discrimina¸c˜ao salarial que se vai acentuando ao longo da distribui¸c˜ao de sal´arios. Utilizando o m´etodo de Albrecht et al. (2009), os resultados apontam para a existˆencia de selectividade na Regi˜ao de Lisboa. Fazendo a decomposi¸c˜ao da desigualdade salarial com correc¸c˜ao de selectividade, observou-se que a selec¸c˜ao amostral tem um efeito positivo no emprego na medida em que as mulheres que potencialmente conseguiriam auferir sal´arios mais elevados s˜ao as que tendem a trabalhar a tempo completo. Este efeito de selec¸c˜ao positivo leva a que a desigualdade salarial por g´enero ao longo da distribui¸c˜ao de sal´arios esteja subavaliada, pois se todas as mulheres estivessem a trabalhar a tempo completo a desigualdade salarial que se verificaria seria bastante superior.

This dissertation aims to examine the gender pay gap in Portugal by applying the quantile regression decompositon techniques of Machado e Mata (2005) and Melly (2005b). In addition, we examined the issue of sample selection in the Lisbon region by applying the method of Albrecht et al. (2009). First, wage functions were estimated for the second quarters of 1998 and 2007 using the database of the Employment Survey, the decomposition of the gender wage gap that was later performed. The decomposition of the gender wage inequality showed a potential existence of wage discrimination that increases across the whole distribution. By applying the Albrecht et al. (2009) method, we found that selectivity is present in the Lisbon Region. Next we investigated the effect of sample selection on the women’s wage distribution. The results show a significant and positive selection effect for full-time work, as the women taht potencially could have higher salaries are the ones who are full-time workers. This positive selection effects leads to undervalue the gender wage gap, especially toward the bottom of the distribution.