Esta dissertação tem como principal objetivo contribuir para o conhecimento dos efeitos do capital psicológico num contexto organizacional. A presente tese encontra-se estruturada em três partes. Numa primeira parte procede-se à apresentação de uma revisão de literatura sobre o campo do comportamento organizacional positivo, em que este constructo se inscreve. A partir de uma reflexão crítica em torno deste enquadramento procura-se balizar teoricamente o constructo do capital psicológico, analisar os seus componentes, introduzindo uma distinção concetual entre estes e examinar o impacto de cada uma destas capacidades psicológicas para o indivíduo e para a organização. Esta primeira parte culmina numa reflexão crítica em torno do estado da arte neste domínio. Na segunda parte procede-se a uma descrição dos estudos empíricos realizados com o propósito de examinar algumas consequências do capital psicológico. Nesse sentido, centramos a nossa atenção na análise de algumas consequências do capital psicológico nas atitudes, intenções, comportamentos e desempenho no trabalho. Ainda nesta segunda parte examinamos o papel do capital psicológico nas decisões de seleção de pessoal, visando compreender o impacto deste na inserção profissional dos indivíduos. Por último, na terceira parte desta dissertação, traçamos as conclusões gerais a retirar deste trabalho, salientamos os seus principais contributos e limitações e destacamos potenciais linhas de investigação futura.

This dissertation intends is to provide a deeper understanding of the effects of psychological capital in organizational contexts. This thesis is structured in three parts. In the first part a theoretical framework is developed regarding positive organizational behavior and positive organizational scholarship. Taking this as a point of departure, we proceed to the definition and delimitation of the psychological capital construct, analyse its components and introduce a conceptual distinction between these. It is also examined the impact of each of these psychological capacities for the individual and for the organization. A critical analysis on the state-of-the-art in psychological capital research finishes the first part of the dissertation. In the second part of this dissertation are described the empirical studies conducted in order to examine some consequences of psychological capital. Accordingly, we focus our attention on the analysis of some consequences of psychological capital on attitudes, intentions, behaviors and work performance. In this second part it is also examined the role of psychological capital in personnel selection decisions. Finally, in the third part of this thesis, general conclusions are drawn, the main contributions and limitations of these studies are highlighted and are presented potencial areas of future research.