Os palhaços de hospital têm demonstrado ser um contributo importante para o bem-estar das crianças hospitalizadas, bem como para os seus familiares e profissionais de saúde que com elas trabalham (Battrick, Glasper, Prudhoe, & Weaver, 2007; Fernandes & Arriaga, 2010). Este estudo surge no âmbito de uma instituição de palhaços de hospital, a Operação Nariz Vermelho. Para além do trabalho com as crianças em contexto hospitalar, esta instituição também dispõe do workshop “à procura do seu palhaço interior”, cujo público-alvo maioritário consiste em profissionais de saúde. Este workshop visa a que os participantes, através de atividades de humor, mindfulness e team building, aumentem o seu bem-estar subjetivo, psicológico e social, bem como a coesão de grupo. No sentido de perceber quais os efeitos deste workshop, recorreu-se à avaliação do mesmo através de questionários, preenchidos em três momentos distintos: o primeiro antes do workshop, o segundo logo após o workshop, e o terceiro passado um mês da realização do workshop. Verificou-se um aumento do bem-estar subjetivo, psicológico, social e coesão de grupo logo após o workshop. Estes resultados mantiveram-se passado um mês da realização do workshop, à exceção do bem-estar subjetivo. O humor esteve positivamente correlacionado com estas quatro variáveis. Ao contrário do que era esperado, mindfulness não parece ter exercido grande efeito no bem-estar subjetivo e psicológico. Já o team building teve uma correlação positiva com a coesão de grupo. Estes resultados demonstram os efeitos positivos deste workshop no bem-estar e coesão de grupo dos participantes.

The hospital clowns have proven to be an important contribution to the well-being of children in hospital, as well as their families and health professionals who work with them (Battrick, Glasper, Prudhoe, & Weaver, 2007; Fernandes & Arriaga, 2010). This study appears in the context of an institution of hospital clowns, Operation Red Nose. Apart from working with children in the hospital setting, this institution also has the workshop "looking for her inner clown" whose target audience consists of majority of health professionals. This workshop aims to participants, through activities of humor, mindfulness and team building, increase their subjective, psychological and social well-being, as well as group cohesion. In order to understand the effects of this workshop, we used the evaluation through questionnaires filled out in three separate stages: the first before the workshop, the second right after the workshop, and the third a month after the workshop. It was found an increase in subjective, psychological, and social well-being, as well in group cohesion, shortly after the workshop. These results remained after one month of the workshop, with the exception of subjective well-being. The mood was positively correlated with these variables. Contrary to what was expected, mindfulness does not seem to have had much effect on subjective and psychological well-being. Team building already had a positive correlation with group cohesion. These results demonstrate the positive effects of this workshop on well-being and group cohesion of participants.