O presente estudo testa um modelo dos preditores da satisfação com as perspectivas de carreira e o papel mediador que o empenhamento afectivo tem na relação destas variáveis. A amostra do estudo é constituída por 1107 participantes, todos colaboradores de uma empresa de serviços com actividade ao longo de todo o país. Os dados foram recolhidos por intermédio de um questionário, o qual estava exposto na intranet da empresa. Os resultados suportaram todas as hipóteses, comprovando-se a relação significativa da percepção da avaliação de desempenho e da importância das fontes de informação relativamente à satisfação com as perspectivas de careira. Quanto ao papel mediador do empenhamento afectivo, percebemos que este medeia parcialmente a relação entre a percepção da avaliação de desempenho e a satisfação com as perspectivas de carreira, e, totalmente, a relação entre a importância das fontes de informação e a satisfação com as perspectivas de carreira. A importância atribuída às fontes de informação sobre a avaliação de desempenho revelaram ter um contributo diminuto para a explicação da satisfação com as perspectivas de carreira, todavia, importa salientar a sua influência para as percepções dos colaboradores acerca da avaliação de desempenho. São também descritas as implicações teóricas e práticas e as limitações e sugestões de estudos futuros.

The current study tests a model of some predictors of the satisfaction with the career perspectives and the mediating role that the affective commitment has in this variables. The sample had 1107 participants, all of them workers in a service company all over the country. The Data were collected using web forms inside the companies' intranet. The results confirmed all hypothesis, supporting the significant relation between perception's performance appraisal and the importance of information's sources related to the satisfaction with career perspectives. Regarding the mediator's role of affective commitment, we found that this variable partially mediates the relation between perception's performance appraisal and the satisfaction with career perspectives. Furthermore, affective commitment mediates the total relation between the importance of source information and the satisfaction with career perspectives. The importance of source information had little contribution to the explanation of satisfaction with career perspectives, however, it is important to note the influence of this variable in the perception’s performance appraisal. The theoretical and practical implications, limitations and suggestions for future studies are also described.