O nosso estudo irá focar-se na dinâmica entre o trabalho e as relações amorosas. Analisase a presença de match ou mismatch de acordo com quatro dimensões - Satisfação, Qualidade de Alternativas, Tamanho de Investimento e Compromisso - através de dois instrumentos de medida - Modelo de Investimento de Rusbult (IMS Relações Amorosas; 1980, 1983; IMS Trabalho; Farrell & Rusbult, 1981; Rusbult & Farrell, 1983). Posteriormente, avalia-se o impacto do match ou mismatch no fenómeno de burnout (MBI-GS; Schaufeli, Leiter, Maslach, & Jackson, 1996b). O estudo é de natureza quantitativa contando com a participação de 273 indivíduos (Midade=32.18; DP=8.95) portugueses, heterossexuais, trabalhadores e que estivessem envolvidos numa relação amorosa. A nível global, os níveis de satisfação e compromisso remetem para o contexto das relações amorosas e os níveis de qualidade de alternativas e tamanho do investimento para o trabalho. Os indivíduos que apresentam níveis de satisfação e compromisso mais elevados com o trabalho têm menor tendência para o desenvolvimento de níveis de exaustão e cinismo relativamente aos indivíduos que colocam a sua tónica de satisfação e compromisso com as relações amorosas. Adicionalmente, os indivíduos que se consideram em match são os que têm menos tendência para o desenvolvimento de sintomas de burnout apesar de as diferenças entre os grupos não serem significativas.

Our study will focus on the dynamic between job and romantic associations. You can analyze the presence of match or mismatch according to four aspects - Satisfaction, Quality of alternatives, Investment Size and Commitment Level - using two measurement tools – Rusbult Investment Model (IMS Romantic Associations; 1980, 1983; IMS Job; Farrel & Rusbult, 1981; Rusbult & Farrel 1983). Afterwards, the size of the match or mismatch impact is measured in the Burnout effect (MBI-GS; Schaufeli, Leiter, Maslach, & Jackson, 1996b). This study is of a quantitative nature and counts with the participation of 273 Portuguese heterosexual working individuals (M=32.18; SD=8.95). All of them were involved in a romantic relationship and were employed. Globally, the satisfaction and commitment level refer to the context of the romantic relationships and the degree of the quality of alternatives and the size of commitment towards the job. The individuals that showed higher levels of satisfaction and higher commitment towards the job have a lower tendency for the development of exhaustion and cynicism levels contrary to the individuals that stress the satisfaction and commitment with the loving relationships. Furthermore, individuals that consider themselves to a match/in match have lower tendency to develop burnout symptoms. Despite this the differences between the groups is small.