Título
Crença no mundo justo, engagement e burnout em trabalhadores
Autor
Gonçalves, Ana Rita Ribeiro
Resumo
pt
O presente estudo tem como principal objetivo correlacionar a Crença no Mundo Justo
(CMJ) Pessoal com o Engagement e Burnout. A CMJ ainda tem muito na sua teoria para
desenvolver e devido à crescente preocupação com o bem-estar dos indivíduos nos seu locais
de trabalho, é necessário perceber onde, cada vez mais, se pode melhorar enquanto
organização. Numa população não clínica (N = 211) que se encontram atualmente a trabalhar,
a maior parte das respostas foram dadas pelo sexo feminino com 170 respostas (79,5%) e
apenas 41 respostas (20,5%) do sexo masculino. Desta amostra, foram medidas e analisadas:
as variáveis da CMJ Pessoal; as três dimensões do Engagement que são elas o vigor, absorção
e a dedicação; e as três dimensões do Burnout, que são o cinismo, a eficácia e a exaustão.
Os resultados revelaram uma correlação positiva e significativa entre a CMJ Pessoal e
o Engagement, e uma correlação significativa e negativa com o Burnout. Foram encontradas
relações positivas e significantes em todas as três dimensões do Engagement. Em todas as três
dimensões do Burnout existe uma correlação negativa com a CMJ, contudo apenas exaustão e
eficácia são significativas, com o cinismo a não estar significativamente relacionado.
Os resultados mostram que os indivíduos que têm uma CMJ Pessoal mais elevada, são
aqueles que estão mais Engaged com o seu trabalho e também aqueles que demonstram
menos sinais de Burnout.