Neste trabalho discutem-se as competências de Liderança, o próprio conceito de Liderança e a sua relação com a Administração Pública (AP) em Portugal. A pertinência deste trabalho encontra fundamento na necessidade de se conhecerem as capacidades de Liderança por parte dos dirigentes e gestores públicos. Para contextualizar a temática da Liderança na AP, começa-se por abordar a estrutura organizativa da Administração Pública portuguesa, procedendo-se também a uma revisão da literatura existente sobre o conceito de Liderança, o seu significado e a evolução histórica dos estilos, abordagens e tipos de Liderança existentes. Do ponto de vista empírico, realizou-se uma análise qualitativa de entrevistas semiestruturadas efetuadas a dois dirigentes públicos de diferentes estruturas administrativas, discutindo-se os resultados obtidos. Concluiu-se, em consistência com dados obtidos em outras investigações, pela determinante importância que as competências de liderança têm nas organizações, especificamente as públicas, ainda que a natureza administrativa destas possa limitar os seus efeitos. Com efeito, os dados recolhidos e tratados sugerem a existência de um perfil de Liderança associado à tipologia de Administração.

This paper discusses the competences of Leadership, the concept and its relationship with the Public Administration in Portugal. The pertinence of this work is based on the need to know the leadership capacities of public managers. To contextualize the topic of Leadership in the AP the paper stars to address the organizational structure of Public Administration in Portugal, also conducting a review of the existing literature on the concept of Leadership, its meaning and the historical evolution of styles, approaches and types of Leadership. From an empirical point of view, the qualitative analysis of semi-structured interviews was carried out to two public managers of different administrative structures, discussing the results obtained. It was concluded, consistent with data obtained in other investigations, the determinant importance that the leadership competences have in the organizations, specifically the public ones, although the administrative nature of these, can limit their effects. The data collected and analysed suggest the existence of a Leadership profile associated to the type of Administration.