Após a crise económica e findo o período de estabilização que se seguiu, surgiu, no mercado de trabalho Dinamarquês, uma necessidade crescente de talento qualificado e especializado em certas indústrias, tais como a indústria da Consultadoria e ramos associados. A situação política na Dinamarca é hoje em dia, um reflexo das dificuldades que a economia Dinamarquesa enfrenta, face à escassez de mão-de-obra qualificada, capaz de manter a competitividade tanto a nível doméstico como internacional. A indústria da Consultadoria cresce a um ritmo acelerado, envolta num ambiente de disrupção, tendo como um dos seus principais desafios a atracção e retenção de profissionais com as qualificações certas. O conceito de modelo de negócio em análise é um forma inovadora de dar resposta aos desafios que o mercado de trabalho Dinamarquês enfrenta. A start-up apresentada tem como objetivo a criação de valor para candidatos e empresas, exclusivo para indústria em estudo. O projeto está estruturado como uma plataforma online, que pretende solucionar os problemas de empresas e candidatos do setor, através de um serviço transparente que acrescenta valor para todos os visados, através de uma perspectiva, comunicação e exposição alargadas. Pretende-se que este conceito seja uma alternativa aos modelos e estratégias vigentes, capaz de extrair o máximo potencial de cada candidato, enquanto ajuda as empresas a reduzir os custos e riscos associados ao recrutamento.

The Post economic crisis in Denmark and the stabilization hereafter, the labor force is on rising demand for specialized and qualified talent in certain industries, such as the consulting industry and extended sub-branches. The political situation in Denmark as of now is specifically highlighting the issues that the economy is facing regarding the lack of availability and qualified workforce to keep a competitive landscape, on both the domestic and international scale. The consulting industry is growing at a fast pace as disruptive times are in effect and the demand for acquiring the right talent and retaining it, is a constant issue for the industry as a whole. This business concept plan is an innovative way to respond to the gap that the Danish labor force is currently experiencing. This start-up will be aiming to create value for candidates and companies that are exclusive to the industry. The project is structured as an online platform, which is to be a solution for those candidates and companies in “pain”, to offer a transparent service that brings value to all targets involved, through a broader and focused perspective, promotion and exposure. This concept is a new take on conservative strategies constraining the industry to gain the full potential of candidates and minimize the costs and risks affiliated with recruitment.