O principal objetivo desta tese é tentar identificar os factores de motivação mais adequados para se gerir empresas público-privadas, dado que estas empresas proliferam na China e são confrontadas com grandes desafios. Esta dissertação irá estudar a empresa CSADI Engineering & Technology Co., Ltd., que é uma empresa público-privada. Pretende-se compreender, explorar e estabelecer um modelo que entenda a motivação dos seus colaboradores. Especificamente, este estudo pretende servir de referência para a compreensão da motivação em pequenas e médias empresas do setor tecnológico que sejam público-privadas, de modo perceber-se a motivação dos seus colaboradores e, em simultâneo, o modo como as empresas atingem os objetivos organizacionais que se propõem atingir. Esta tese apresenta uma revisão da literatura sobre os fatores motivadores preocupando-se em apresentar uma visão global neste domínio. De seguida, estuda-se o caso da empresa CSADI Engineering & Technology Co., Ltd., onde foi aplicado um questionário aos seus trabalhadores procurando compreender quais são os fatores que estes consideram ser mais importantes em termos motivacionais. A partir de uma analise estatística realizada com o SPSS22.0 fez-se um estudo da fiabilidade e validade do questionário. Em seguida foram analisados os principais fatores motivacionais obtidos a partir dos resultados e tendo por base o género, a idade, a educação, a função, o tempo de serviço e o nível salarial. Este estudo foi realizado baseando-se na análise da variância. Através desta análise foi então criado um modelo dos fatores motivacionais para empresas no domínio da engenharia tecnológica que sejam público-privadas. Posteriormente, fez-se uma comparação entre o questionário de motivação e o desempenho do trabalhador de forma a perceber-se a eficiência do modelo proposto.Por último, efetuou-se um resumo dos principais fatores motivacionais para empresas do domínio da engenharia tecnológica público-privadas e também se encontraram fatores de medidas relativas à avaliação de desempenho.

Perfecting the motivation mechanism of state-owned enterprises is an important research direction under the present circumstances of major changes in state-owned enterprises. Under the background of the continuous development of the construction industry, this thesis takes CSADI Engineering & Technology Co., Ltd. as an example to study the motivation factors of state-owned enterprise personnel, explore and establish motivation mechanism model for state-owned enterprise personnel. In particular, it provides reference for the establishment of motivation mechanisms for small and medium-sized engineering technology-oriented state-owned enterprise to mobilize the enthusiasm of corporate personnel and help achieve corporate goals. This thesis, firstly, abstracts the research on motivation factors of domestic and foreign scholars by literature research. Secondly, it finds out the problems existing in the motivation mechanism of CSADI Engineering & Technology Co., Ltd. and the motivation factors preferred by the personnel of CSADI Engineering & Technology Co., Ltd. through motivation survey questionnaires. Based on this, we designed and perfected the questionnaires on motivation factors for the personnel of CSADI Engineering & Technology Co., Ltd. Using SPSS22.0 statistical analysis software, the reliability and validity of the survey are tested by reliability analysis and validity analysis. Through the factor analysis, the main motivation factors are obtained and classified. Finally, the preferences of the personnel for motivation factors under different background characteristics such as gender, age, education, job title, job type, length of service, salary level, and entry time have been studied through the analysis of variance, providing empirical research basis for the establishment of motivation mechanisms. Then based on the research results of motivation factors, a motivation model for engineering technology-oriented state-owned enterprises is proposed. Besides, the motivationsurvey and employee performance comparison are adopted to test the effectiveness of the model. According to the results of comparative analysis, different types of personnel are separately motivated and the motivation model for engineering technology-oriented state-owned enterprises is modified. Finally, the main contents of the motivation model for engineering technology-oriented state-owned enterprises and the performance evaluation for implementing the motivation mechanism are summarized. Through the research on the motivation factors of CSADI Engineering & Technology Co., Ltd., it has certain reference significance for the establishment of the motivation mechanism for engineering technology-oriented state-owned enterprises.