A Carta Portuguesa para a Diversidade foi criada em Portugal em 2016 e procura sensibilizar as empresas signatárias para o reconhecimento, a compreensão e a inclusão das diferenças dentro das organizações. Considerando o pressuposto de que as entidades signatárias estarão mais sensibilizadas para esta questão, o objetivo principal do presente estudo consistiu em averiguar em que medida ser empresa signatária da carta portuguesa modera a relação entre a pertença de um potencial candidato (Português, Brasileiro ou Africano de país de língua oficial portuguesa) a um emprego e a sua adequabilidade à função (p.ex. competência) e remuneração. Para o efeito, foi conduzido um estudo experimental a um só fator, onde se manipulou a origem de um candidato (Português X Brasileiro X PALOP). Os resultados indicam que a origem do candidato influencia a remuneração atribuída ao mesmo, sendo esta menor quando é brasileiro. A moderadora não condiciona significativamente este efeito principal. Apesar das limitações do estudo, estes resultados podem ajudar a refletir sobre as ações de sensibilização para as questões da diversidade que estão a ser realizadas, ou para a importância da medição da sua eficácia.

The Portuguese charter for diversity was developed in 2016 and one of its goals is to sensitize organizations to the recognition of diversity and inclusion. Considering the assumption that signatories’ entities will be more sensitize to diversity, the main goal of the current study is to analyse whether being signatory of the Portuguese charter is a moderating variable in the relation between the origin/nationality of a job seeker and the evaluation of his competence and expected payment. Considering the main goal, an experimental study was conducted in which the origin of the job seeker was manipulated (Portuguese X PALOP X Brazilian). Overall, results showed a main effect of the origin/nationality in the expected payment, with Brazilians receiving less than others. The moderating variable did not condition the main effect. Although the limitations of the study, these results can point to the importance of the actions of diversity awareness that are being conducted or to the importance of measuring their efficacy.