Teses e dissertações

Mestrado
Contabilidade
Título

Política remunerativa e manipulação de resultados: Evidência nas empresas cotadas Portuguesas

Autor
Dias, Catarina Filipa Gonçalves
Resumo
pt
O presente estudo tem como principal objetivo analisar como o valor e estrutura das remunerações pagas aos membros do conselho de administração têm impacto no nível de manipulação de resultados observado nas entidades cotadas no Euronext entre 2014 e 2018. De forma à obtenção de conclusões, foram utilizados modelos de regressão linear para proceder ao cálculo de accruals discricionários e as características das remunerações obtidas através da recolha de dados através dos relatórios de contas das entidades em estudo e da base de dados Wordscope Database. Os resultados obtidos através do modelo de regressão elaborado mostram que o nível de manipulação de resultados é inferior quando a remuneração fixa paga aos administradores é maior. Em contrário, o nível de manipulação de resultados é superior quando a remuneração inclui uma componente variável. As conclusões obtidas permitem perceber como a estrutura e valor da remuneração influência comportamentos por parte dos gestores do conselho de administração das empresas cotadas portuguesas e, por consequência, a qualidade do reporte financeiro.
en
This study has as main objective to analyse how the amount and structure of the remuneration paid to the members of the board of directors has an impact on the earnings management levels of the organization listed on the Euronex between the years of 2014 and 2018. To achieve the intended results, linear regressions were used to procced with the calculation of discretionary accruals and the remuneration characteristics obtained from the financial report of the companies in this analysis and from the Wordscope Databased. The results show that, using the model of linear regression developed in this study, the level of earnings management is lower when the based salary is bigger. Otherwise, the level or earnings management is higher when the remuneration of the manager includes bonuses. The conclusions of this dissertation allow to understand how the structure and amount influences the behaviour of the members of the board of directors for the Portuguese listed companies and, therefore, the quality of the financial report.

Palavras-chave

Conselho de Administração
Board of Directors
Earnings management
Manipulação de resultados
Remuneration structure
Política remunerativa

Acesso

Acesso restrito. Solicitar cópia ao autor.

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