Atualmente, o mercado de trabalho do setor de Tecnologia de Informação identifica-se como o mais dinâmico e apresenta um crescimento exponencial no número de oportunidades profissionais. No entanto, as empresas que se apresentam neste setor, pela escassez de capital humano com qualificações para poderem executar as funções, necessitam de obter uma vantagem competitiva, de forma a melhorar a atração de potenciais colaboradores e a retenção dos colaboradores que se distinguem pelo seu elevado talento. Com o propósito de obter a vantagem competitiva as empresas utilizam o processo de recrutamento e seleção, uma prática de gestão de recursos humanos, para cumprir os objetivos estratégicos da organização. Portanto, este estudo teve como intenção compreender de que maneira é percecionado o Employer Branding de uma empresa portuguesa do setor de Tecnologia de Informação. O estudo, realizado numa empresa, teve um total de 279 respostas de profissionais deste setor. Para este, foi elaborado um questionário desenvolvido para recolher as perceções dos colaboradores. Teve por base a escala utilizada na investigação acerca desta temática, Employer Branding. Os resultados obtidos no estudo, a relação das dimensões de Emploer Branding com o desempenho dos profissionais de IT e a intenção de turnover, não são os esperados e os modelos analisados não demonstram capacidade significativa para explicar estas variáveis (i.e. desempenho dos profissionais de IT 2020 e intenção de turnover).

Currently, the job market in the Information Technology sector identifies itself as the most dynamic and presents an exponential growth in the number of professional opportunities. However, companies that present themselves in this sector, due to the scarcity of human capital with qualifications to the functions, need to obtain a competitive advantage, in order to improve the attraction of potential employees and the retention of employees who are distinguished by their high talent. To gain the competitive advantage over their competition, companies, in order to meet organizational strategic objectives, use the recruitment and selection process, a practice used in human resources management. Therefore, this study aimed to understand how the Employer Branding of a Portuguese company in the Information Technology sector is perceived. The study, conducted in a company, had a total of 279 responses from professionals in this sector. For this, a questionnaire was elaborated to collect the perceptions of the collaborators. It was based on the scale used in the research on this theme, Employer Branding. The results obtained in the study on the relationship between variable performance 2020 and the intention of turnover with the dimensions of Employer Branding are not as expected and the analyzed models do not demonstrate statistically significant capacity to explain these variables (i.e. performance 2020 and turnover intention).