Os enfermeiros constituem um papel valioso no combate à Covid-19. A presente investigação segue as orientações do modelo das exigências laborais e a análise da regressão linear múltipla, a qual foi utilizada na investigação de informação de 336 enfermeiros de Guangdong, na China, tendo sido selecionados 147 enfermeiros com baixa participação na Covid-19 e 189 com elevada participação. Os enfermeiros com uma maior participação no tratamento da Covid-19 relataram níveis elevados da carga horária, melhoria da relação com os colegas e com o supervisor, inteligência emocional e work engagement. A carga horária, as exigências emocionais e o conflito trabalho-família influenciam significativamente no burnout dos enfermeiros, relacionando-se, com menor expressão, a relação com os colegas e com o supervisor, o salário e a sua independência no trabalho. A inteligência emocional interfere substancialmente na relação entre a carga de trabalho e o burnout e na relação entre o burnout e a exigência emocional, em contexto da Covid-19. As análises de regressão do grupo com baixa participação na Covid-19 e do grupo com elevada participação revelaram (considerando o coeficiente de regressão): (1) a carga horária não está fortemente associada ao burnout em enfermeiros com maior participação na Covid-19; (2) as exigências emocionais interferem consideravelmente no burnout em enfermeiros com maior participação na Covid-19; (3) o conflito trabalho-família está estreitamente associado ao burnout em enfermeiros com elevada participação na Covid-19.

Nurses are an important force in fighting against the COVID-19. Guided by the Job Demands- Resources model, the multiple linear regression analysis was used to analyze data from 336 nurses in Guangdong, China. Among them, 147 nurses participated in the COVID-19 related work less frequently, and the rest 189 participated more frequently. The nurses who more frequently involved in COVID-19 work reported higher levels of workload, relationships with colleagues and supervisor, and emotional intelligence, and they were more engaged in their work. Nurses’ burnout is positively associated with workload, emotional demands, and work-family conflict. And the burnout also negatively associated with relationship with supervisor, remuneration, and independence of work. In addition, nurses’ engagement is positively associated with their relationship with supervisor and colleagues, remuneration, independence of work, and emotional intelligence. Emotional intelligence moderates the positive relationship between workload and burnout, and the positive relationship between emotional demands for COVID-19 and burnout. Regression analyses of subgroups with low frequency COVID-19 work and high frequency COVID-19 work revealed (judging from regression coefficient): 1) workload is not more positively related to job burnout among nurses more frequently involved in COVID-19 work; 2) emotional demands for COVID-19 is more positively related to job burnout among nurses more frequently involved in COVID-19 work; 3) work-family conflict is more positively related to job burnout among nurses more frequently involved in COVID-19 work.