Título
Employer attraction factors in healthcare professionals: Contrasting instrumental and symbolic attributes
Autor
Silva, Daniela Sousa
Resumo
pt
As dificuldades na atração de novos talentos e na retenção dos atuais colaboradores na área da
saúde estava já documentada, mas agravou-se com a crise de saúde pública. As mudanças
reportadas apontam no sentido de uma maior valorização da dimensão simbólica ainda que em
detrimento da dimensão instrumental. A marca de empregador foi uma das respostas eficazes
para lidar com o desafio identificado, mas não se identificou ainda em que medida, as mudanças
decorrentes da crise intensa vivida no meio hospitalar, se terão traduzido numa maior
importância relativa da dimensão simbólica face à instrumental.
Com base numa amostra composta por 177 profissionais de saúde, o presente estudo visa
identificar os preditores da atratividade organizacional deste hospital dentre as dimensões da
marca de empregador. Os resultados mostram que entre os preditores, quer os instrumentais
quer os simbólicos detêm magnitude similar. Conclui-se que alguns elementos expectáveis e
atribuídos ultimamente como causas emergentes não operam no caso deste hospital.
en
The difficulties in attracting new talents and retaining current employees in the healthcare
organizations were already documented but worsened with the public health crisis. The reported
change highlights a greater appreciation of the symbolic dimension, even at the expenses of the
instrumental one. The employer branding was one of the effective responses to deal with the
identified challenge, but we have not yet identified to what extent the changes resulting from
the intense crisis experienced in the hospital environment have translated into a greater relative
importance of the symbolic dimension compared to the instrumental one.
Based on a sample composed of 177 healthcare professionals, this study aims to identify the
predictors of organizational attractiveness of this hospital among the dimensions of employer
branding. The results show that among the predictors, both the instrumental and symbolic ones
hold similar magnitude. It is concluded that some elements that would be expected to emerge,
that have been lately taken as emerging causes of the shift do not operate in the case of this
hospital.