A presente dissertação tem como finalidade compreender o Idadismo face aos trabalhadores mais velhos, no âmbito do projeto Age@work. Foram analisados estereótipos prescritivos já identificados na literatura, nomeadamente Sucessão, Identidade e Consumo, dos jovens face aos trabalhadores mais velhos em Portugal (North & Fiske, 2013a). Foi realizado um estudo exploratório qualitativo, com 19 participantes, dos quais 12 são do sexo masculino e sete são do sexo feminino, situado em vários pontos de Portugal e uma participante situada em Timor- Leste. As entrevistas foram conduzidas em quatro Focus Group, em formato online, devido à situação pandémica, com base num guião semi-estruturado. Os resultados de uma análise de conteúdo mostraram expressões do estereótipo de Sucessão, em que vão ao encontro da literatura. No entanto, os estereótipos de identidade e consumo tiveram menos aplicabilidade ao contexto laboral. Foram também identificados novos estereótipos prescritivos sobre os trabalhadores mais velhos, que serão importantes para incitar futuros estudos sobre está temática. Nomeadamente, Diferença Social (Rural versus Urbano e Género), Evolução (Resistência em Aprender e Tecnologia), Sinergia (Complementaridade e Entreajuda), Hierarquia (Cargo e Cultura) e Diferença de Idade. Também foi identificado duas novas subcategorias de Sucessão (Declínio das Capacidades e Obstáculos Externos).

This dissertation aims to understand Ageism towards older workers, within the scope of the Age@work project. Prescriptive stereotypes already identified in the literature were analyzed, namely Succession, Identity and Consumption, of young people towards older workers in Portugal (North & Fiske, 2013a). A qualitative exploratory study was conducted with 19 participants, of which 12 are male and seven are female, located in various parts of Portugal and one participant located in Timor-Leste. The interviews were conducted in four Focus Group, in online format, due to the pandemic situation, based on a semi-structured script. The results of a content analysis showed expressions of the Succession stereotype, where they meet the literature. However, the stereotypes of identity and consumption had less applicability to the work context. New prescriptive stereotypes about older workers were also identified, which will be important in prompting future studies on this topic. Namely, Social Difference (Rural versus Urban and Gender), Evolution (Resistance to Learn and Technology), Synergy (Complementarity and Mutual Aid), Hierarchy (Position and Culture) and Age Difference. Two new subcategories of Succession (Declining Capabilities and External Obstacles) were also identified.