Portugal é um dos destinos populares com vistos gold para cidadãos chineses; o número de empresas chinesas, bem como de expatriados em Portugal, também aumentou significativamente nos últimos anos, à medida que Portugal cooperava com a China no âmbito da Iniciativa Cinturão e Rota. No entanto, devido às diferenças culturais, a adaptação transcultural torna-se um desafio significativo para estes expatriados chineses. Este estudo tem como objetivo explorar a adaptação cultural de expatriados chineses em Portugal. Este estudo utiliza métodos de investigação qualitativa e de entrevistas semiestruturadas para investigar o processo de adaptação cultural vivido por 12 expatriados chineses em Portugal. Ao incorporar as semelhanças e diferenças culturais entre a China e Portugal sugeridas pelas seis dimensões culturais de Hofstede no processo de adaptação (ajustamento) cultural dos expatriados chineses em Portugal, este estudo apresentou uma adaptação cultural holística em cinco fases que melhor reflecte as complexidades da transição - adaptação cultural. Ao reconhecer as diferenças culturais em cada fase, as organizações e os expatriados podem gerir de forma mais eficaz os desafios e promover uma experiência intercultural bem-sucedida. Este estudo fornece implicações práticas para as principais competências e estratégias de adaptação cultural necessárias aos expatriados chineses que trabalham em Portugal. Os resultados deste estudo enriquecem a literatura sobre adaptação cultural.

Portugal is one of the popular golden visa destinations for Chinese nationals; the number of Chinese businesses as well as expatriates in Portugal has also increased significantly in recent years as Portugal cooperated with China within the framework of the Belt and Road Initiative. However, due to cultural differences, cross-cultural adaptation becomes a significant challenge for these Chinese expatriates. This study aims to explore the cultural adaptation of Chinese expatriates in Portugal. This study uses qualitative and semi-structured interview research methods to investigate the cultural adaptation process experienced by 12 Chinese expatriates in Portugal. By incorporating the cultural similarities and differences between China and Portugal suggested by Hofstede’s six cultural dimensions into the cultural adaptation (adjustment) process of Chinese expatriates in Portugal, this study came up with a holistic five-stage cultural adaptation that best reflects the complexities of cross-cultural adaptation. By recognizing the cultural differences at each stage, organizations and expatriates can more effectively manage the challenges and promote a successful cross-cultural experience. This study provides practical implications for the key cultural adaptation skills and strategies required for Chinese expatriates working in Portugal. The findings of this study enrich the literature on cultural adaptation.