Título
Desemprego de longa duração: estudo de trajectórias e perfis
Autor
Matos, Maria Leonor Alves de
Resumo
pt
O desemprego de longa duração verificado em Portugal nos últimos anos é um fenómeno que
se tem mantido permanente. A dificuldade em reingressar no mercado de trabalho persiste, as
empresas parecem estar cada vez mais exigentes na procura de pessoas para preencherem
determinados lugares, bem como as pessoas mostram-se cada vez mais exigentes com as
áreas de trabalho oferecidas.
A Psicologia do Trabalho é uma disciplina que não incide apenas no estudo e na análise das
relações no trabalho e nas formas existentes de organização do mesmo. É uma disciplina que
se reflecte, também, na análise das relações existentes entre o trabalho (ou a falta dele) e as
condições externas que condicionam a vida das pessoas. Desta forma, pretende-se analisar
estas relações de trabalho (para as pessoas que já tiveram emprego), ou a falta dele (para
pessoas que procuram o primeiro emprego), com as condições exteriores ao mesmo, através
de entrevistas realizadas a pessoas desempregadas.
Com base nas definições de desemprego e desemprego de longa duração, é feito o estudo
deste fenómeno em algumas pessoas desempregadas há mais de um ano (considerados
desempregados de longa duração - DLD). Para essa análise foi realizado um estudo
qualitativo em que se entrevistaram 12 DLD. A análise consistiu no levantamento e
exploração de alguns temas básicos presentes nas entrevistas usando essencialmente a
Análise de Conteúdo (incluindo a reconstituição de trajectórias através de Bio-Gráficos) e a
Análise de Correspondências Múltiplas. Após estas análises verificou-se que o desemprego
arrasta consigo um grande conjunto de transformações a diferentes níveis na vida das
pessoas. Outras observações efectuadas realçam ainda que podem ser identificados três perfis
de DLD com os quais se poderá trabalhar especificamente, de acordo com as suas
necessidades.
en
In the last years long term unemployment has been all time a phenomenom. Looking for job
is a difficult that persist: the organizations are more exigent in recruitment and persons are
more exigent with labor offers.
The Work Psychology not only focuses the analyze and the study of labor relationships and
forms that it takes, but also the relations between the job and it external conditions. In this
way, it’s the objective to analyze these labor relationships (for people who had job) or the
fault of it (to people who is looking for the first job) with the external conditions, questioning
unemployment people.
The study of this phenomenon in people unemployed for over a year (long term unemployed
- LTU) is based in two definitions: unemployment and long term unemployment. A
qualitative study with 12 LTU permitted to explore some basic teams present in interviews,
using the Speach Analyse (including the reconstitution of life histories using specific charts)
and the Multiple Correspondence Analyse. According to the results, long time in
unemployment attracts some transformations in different levels to the unemployed person’s
life. This analyze conclude at the same time that exist three different groups of unemployed
people, with different needs, with which we can work according to their needs.