Perante uma crise económica onde o desemprego prevalece assiste-se a escassos postos de trabalho e a uma grande quantidade de profissionais por colocar forçando a que os profissionais se destaquem pelos seus conhecimentos e competências. O trabalho temporário apresenta-se como uma das poucas áreas que tem vingado nesta fase de recessão económica com uma crescente procura devido aos menores custos e à maior flexibilidade que esta tipologia de trabalho oferece. Com uma amostra de 101 trabalhadores temporários este estudo tem como objectivo compreender até que ponto as competências, a orientação de objectivos e a implicação organizacional estão associados à empregabilidade percebida dos trabalhadores temporários. Os resultados mostram que a empregabilidade interna e externa está associada à implicação, às competências e à orientação de objectivos. Não foi encontrada qualquer evidência de que o tempo de permanência no trabalho temporário possa de algum modo estar associado à implicação organizacional, ao aumento de competências e à orientação de objectivos.

Given the economic crises where the unemployment rate increases one observes few and fewer jobs and a substantial number of jobless professionals which places them under pressure to differentiate in terms of knowledge and competencies. The temporary work presents itself as one of the few areas that has good results in this economic recession period with a growing demand due to lower costs and higher flexibility that this service offers. With a sample of 101 temporary workers our main goal is to understand how extensively are competencies, goal orientation and organizational commitment associated with the perceived employability of temporary workers. Results show that internal and external employability are associated with organizational commitment, competencies, and goal orientation. No evidence was found of working time as a temp worker is associated with any of these variables.