Com este estudo pretendeu-se investigar o impacto das novas tecnologias e o reconhecimento das redes sociais como forma de recrutamento nas empresas especializadas de Recrutamento e Selecção. A revisão bibliográfica efectuada permitiu a construção deste estudo ao longo do qual são abordados os temas: Recrutamento, Selecção, Recrutamento online e seus métodos, as Redes Sociais, as vantagens e desvantagens do recrutamento e selecção online, e o paralelo entre as redes sociais e os métodos tradicionais. Para dar resposta às questões de investigação e aos objectivos definidos, foi desenvolvido um estudo descritivo, e como instrumento de colheita de dados foi aplicado um questionário a uma amostra constituída por 58 empresas. Os resultados permitiram concluir que as empresas se encontram a utilizar as novas tecnologias e as redes sociais para recrutar pessoas, e que este facto tem tendência para aumentar nos próximos anos. No entanto as redes sociais são tidas pelas empresas como complemento e não como substituto dos outros métodos de recrutamento tradicionais.

The goal of this study was to investigate the impact of new technologies and the recognition of the social networks as a recruitment way at the Recruitment and Selection firms. The bibliographical review carried out allowed the building of this study mentioning the following themes: Recruitment, Selection, Recruitment online, and its methods, Social Networks, advantages and disadvantages of online recruitment and selection, and the parallel between social networks and traditional methods. In order to respond to the research issues and to the defined objectives, a descriptive study was developed, using as an instrument for collecting data a questionnaire that was answered by a set of 58 companies. The obtained results allowed to conclude that the companies are using the new technologies as well as the social networks as a recruitment way, and also that this method has a tendency to increase in the coming years. However the companies are using the social networks as a complement and not as a substitute of the traditional recruitment method.