Este trabalho tem por objetivo caracterizar o fenómeno da mobilidade ocupacional em Portugal e, em particular, avaliar em que medida as trajetórias de mobilidade entre homens e mulheres se diferenciam. Com esse intuito serão usados dados longitudinais dos “Quadros de Pessoal” referentes ao período de 1999 a 2009. Depois de hierarquizadas as ocupações a três dígitos de acordo com os salários médios por hora concluímos que a mobilidade ocupacional total é de 13,1% sendo mais acentuada no grupo dos indivíduos do sexo masculino. Adicionalmente foi estimado um modelo multinomial no qual foram considerados quatro grupos de variáveis explicativas: características sociodemográficas dos trabalhadores, capital humano, características do emprego e características da empresa. Os resultados mostram que existem diferenças significativas entre géneros: as mulheres apresentam menor mobilidade ocupacional ascendente e os homens experienciam mais movimentos ocupacionais descendentes. Os resultados ainda revelam que outros determinantes importantes são essenciais para explicar a mobilidade ocupacional, como por exemplo, a idade, as habilitações escolares, a antiguidade, entre outros.

This study aims to investigate if gender influences the pattern of occupational mobility from 18 to 64 years in Portugal over the 1999-2009 period. The empirical analysis is based on longitudinal data from “Quadros de Pessoal”. An occupational ranking scheme is used including 107 occupational groups based on 3-digit occupations codes ranked by mean occupational hourly earnings. From this occupational ranking we can estimate a multinomial model that predicts the variations of occupation shifts on upward or downward mobility rates. The analysis reveals differences between men and women: women has a lower probability of upward mobility but are less likely to experience downward mobility than men. The results also reveal the importance of some other determinant factors.