Título
Gestão de talento: Processos de atracção e desenvolvimento de potencial numa empresa júnior (ISCTE Junior Consulting)
Autor
Guerreiro, Francisco Lopes da Silva Marques
Resumo
pt
A Gestão de Talento é um dos temas mais em voga no mundo empresarial, mais
concretamente da Gestão de Recursos Humanos. É fundamental que as organizações se
foquem na importância de seduzir, atrair, reter e desenvolver o potencial dos seus
colaboradores. Com um processo de Gestão de Talento correctamente estruturado será
possível, a uma organização, obter vantagem competitiva no mercado onde se insere devido à
potencialização do talento que a compõe.
Tendo isto por base pretendeu-se estudar um processo de Gestão de Talento numa
Empresa Júnior, localizada no cerne de uma instituição de ensino (ISCTE-IUL) onde os
membros são exclusivamente os “melhores alunos” desta Universidade. Por se tratar de uma
organização onde obrigatoriamente existe um processo cíclico, onde a saída da empresa é uma
garantia, devido ao fim da formação académica o processo de retenção de talento é
inexistente.
Pretende-se assim observar como a organização consegue atrair para os seus quadros os
maiores talentos inseridos na Universidade mas também como é gerido o processo de saída
dos colaboradores quando se processa o término da sua formação académica.
en
The Talent Management is one of the most in vogue themes in the business world, more
specifically in the Human Resource Management area. It’s essential that organizations focus
on the importance of seducing, attracting, retaining and developing the potential of their
employees. With a correctly structured Talent Management process is possible obtain a
competitive vantage on the market due to the potentiating of the talent that composes the
organization.
With this I intended to study a Talent Management process in a Junior Company that is
allocated in the core of an educational institution (ISCTE-IUL), where the members are
exclusively the “best students” of this University. As a company where mandatorily have a
cyclic process, where the organization exit is guaranteed due to the end of academic
formation, the retention process of talent don’t exist.
It is intended to observe how the organization can attract to the organizational
frameworks the biggest talents inserted in the University but to how is possible manage the
exit process of the employees when their graduation ends.