O envelhecimento ativo é um dos principais desafios do século XXI para as sociedades e mais especificamente, para as organizações, tendo impacto na mão-de-obra das empresas que se transforma em uma população cada vez mais envelhecida. A principal preocupação das organizações atuais parte pela adaptação dos locais de trabalho a cada indivíduo, por forma a possibilitar uma maior retenção de trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho e aquando da transição para a reforma, garantir que este processo decorra com sucesso para o indivíduo. Posto isto, a presente investigação procurou compreender os fatores determinantes de atitudes positivas face à reforma e uma maior vontade de permanecer no local de trabalho até à idade legal da reforma, sensibilizando as organizações para o fenómeno do envelhecimento ativo. No decorrer do estudo, foram implementados diversos fatores relacionados com as dimensões da reforma, como a remuneração recebida, o estado de saúde, os fatores organizacionais e as condições de trabalho, apresentando todos estes resultados através de relações positivas ou negativas com as expetativas e com as intenções de reforma. Em suma, sendo uma área ainda escassa ao nível de investigação, o presente estudo conclui algumas questões para futuros estudos e permite dar uma resposta inicial acerca do processo do envelhecimento ativo em Portugal, determinando as áreas de maior sensibilização para uma qualidade de vida a nível profissional e ainda, enquanto reformado.

Active aging is a major challenge for the twenty-first century society and more specifically for organizations, with impact on labor-work of the companies as population is increasingly becoming older. The main concern of the current organizations it to adapt the workplaces of each individual, in order to allow greater retention of older workers in the labor market and during the transition to retirement, ensure that this process is successful for the individual. Hereupon, this research sought to understand the determinant aspects of positive attitudes towards retirement and a higher willingness to remain at work until the legal retirement age, raising awareness of the organizations to the phenomenon of active aging. During the study, we implemented several factors related to the dimensions of retirement, such as the remuneration received, health status, organizational factors and working conditions, presenting all these results through positive or negative relationships and with expectations and the retirement intentions. As a conclusion, being an area with few level of research, this study evidence some questions for future studies and permits to give an initial response concerning the active aging process in Portugal, determining the areas of greater awareness for the level of quality of professional life and as retired.