Este estudo teve como principal objetivo, investigar em que medida a relação entre o foco regulatório coletivo, enquanto estado emergente motivacional, e a eficácia do trabalho em equipa, é mediada pelo processo de adaptação da mesma. Participaram 304 indivíduos, perfazendo um total de 82 equipas, bem como os respetivos líderes, todos profissionais da área de consultoria em várias empresas. Os resultados sugerem que o foco regulatório pode ser visto como um preditor do processo de adaptação. Da mesma forma, os resultados revelam que a relação entre o foco regulatório e a eficácia é mediada pelo processo de adaptação. Assim, estes resultados evidenciam a importância de integrar variáveis motivacionais no estudo da adaptação. Por último, são também analisadas as implicações e limitações da investigação, bem como sugestões de pesquisas futuras.

This study aimed to evaluate the impact of team adaptation process as a mediator, on the relationship between collective regulatory focus and team effectiveness. A total of 82 teams (304 individuals) participated in this study. All teams were working at different companies within the consulting field. Globally, the results supported the hypotheses concerning the significant effect of both regulatory focus on team adaptation process, as well as the hypotheses regarding the mediation effects. Therefore, these results reflect the importance of motivation on team adaptation. Finally, the limitations of this study and suggestions for future research are also discussed.