Teses e dissertações

Mestrado
Gestão de Empresas
Título

Modelos de gestão de recursos humanos e o papel central do gestor da relação: Estudo de caso EDP

Autor
Reis, Ana Catarina Grossinho
Resumo
pt
O presente projeto tem como objetivo responder às questões: está a EDP alinhada com as melhores práticas do mercado em estrutura RH? e qual o papel e competências do profissional relationship and change manager, enquanto ponto de contacto único para os diretores de recursos humanos das subsidiárias EDP? Nesse sentido, para responder à primeira questão do projeto, foram conduzidas entrevistas a profissionais de recursos humanos de várias empresas em Portugal, que resultaram na validação do modelo de recursos humanos praticado pela EDP. Para responder à segunda questão do projeto, foram aplicados questionários aos diretores de recursos humanos do grupo EDP e realizadas entrevistas para a validação da informação recolhida. Desta forma, foi possível identificar as principais atividades e competências necessárias ao desempenho do relationship and change manager. São, ainda, apresentadas algumas limitações do projeto, a par de sugestões práticas para a aplicação das conclusões do mesmo.

Palavras-chave

Portugal
Gestão de recursos humanos
Gestor
Trabalho de projeto
Relações profissionais
EDP - Energias de Portugal
Competências -- Skills

Acesso

Acesso livre

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