O objectivo desta dissertação consiste em avaliar a possível relação entre o clima de presentismo e a produtividade associada ao presentismo, mediada pela variável conflito trabalho família em instituições de saúde Chinesas. Os dados foram recolhidos junto de 152 funcionários de instituições de saúde de 11 províncias da China, incluindo médicos, enfermeiros e funcionários administrativos de hospitais. Os resultados revelaram que a desconfiança das chefias e a valorização das horas extras enquanto variáveis de clima de presenteísmo estão negativamente correlacionados com a capacidade de concluir o trabalho quando as pessoas estão doentes. Além disso, o conflito trabalho família medeia a relação entre a desconfiança das chefias, valorização das horas extra e o trabalho concluído . Finalmente, são discutidas as implicações destes resultados e as direções para pesquisas futuras.

This article examines the possible relation between the presenteeism climate and productivity despite presenteeism, which is considered to be mediated by work family conflicts in Chinese health institutions. The data was collected from 152 medical industry employees including doctors, nurses and management workers in hospitals from 11 provinces in China. The results showed that a presenteeism climate of supervisor distrust and extra hour valuation are negatively correlated with completed work. Furthermore, work family conflict mediates the indirect relationship between supervisor distrust, extra hour valuation and completed work. Finally, the implications and limitations of these results and directions for further research are discussed.