O presente estudo procura identificar os determinantes de mobilidade dos Ortoprotésicos portugueses, com foco em fatores sociodemográficos e profissionais, satisfação no trabalho, traços de personalidade, orientações de carreira e perfis de carreira, com o objetivo de perceber se estas dimensões têm influência na decisão da emigração. Com recurso a uma metodologia causal-comparativa, de caráter exploratório e com características correlacionais, aplicaram-se questionários a Ortoprotésicos residentes em Portugal e no estrangeiro. Os instrumentos utilizados foram o Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), o Big Five Inventory‐10 (BFI‐10), Orientações de carreira (COI) e o Perfil Individual de Carreira (PC). Participaram neste estudo 63 profissionais Ortoprotésicos. Os resultados apontam para a adequação do instrumento MSQ, mostrando alta fiabilidade nas dimensões de Satisfação Intrínseca e Extrínseca, enquanto o BFI-10, o COI e o PC apresentaram algumas limitações relativamente à estrutura fatorial e consistência interna, indicando a necessidade de ajustes, de forma a adequar melhor ao contexto cultural, profissional e em análise. O estudo sugere que a Satisfação de fatores extrínsecos, como o salário e condições de trabalho, o desejo de novos desafios, e perfis que valorizam a autodireção da sua carreira, são fatores relevantes para a emigração, especialmente entre profissionais mais jovens. A análise sugere que práticas de gestão orientadas para a valorização dos profissionais e melhorias nas condições extrínsecas de trabalho em Portugal, podem reduzir a emigração, realçando a necessidade de estratégias de retenção adequadas no setor da Ortoprotesia.

The present study aims to identify the determinants of mobility among Portuguese Certified Prosthetics Orthotists (CPO), focusing on sociodemographic and professional factors, job satisfaction, personality traits, career orientations, and career profiles, with the goal of understanding whether these dimensions influence the decision to emigrate. Using a causal-comparative methodology, with exploratory and correlational characteristics, questionnaires were administered to CPO’s residing in Portugal and abroad. The instruments used were the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), the Big Five Inventory‐10 (BFI‐10), the Career Orientations Inventory (COI), and the Career Profile (PC). A total of 63 CPO’s participated in this study. The results indicate the adequacy of the MSQ instrument, showing high reliability in the Intrinsic and Extrinsic Satisfaction dimensions, while the BFI-10, COI, and PC presented some limitations regarding factor structure and internal consistency, suggesting the need for adjustments to better suit the cultural and professional context under analysis. The study suggests that extrinsic factors such as salary and working conditions, the desire for new challenges, and profiles that value self-directed career management are relevant factors for emigration, particularly among younger professionals. The analysis highlights that management practices aimed at valuing professionals and improving extrinsic working conditions in Portugal could reduce emigration, emphasizing the need for adequate retention strategies in the Orthoprosthetic sector.