Este trabalho teve como principais objectivos compreender as possíveis causas do problema de “fuga de quadros” em STP e perceber que contributos os recursos humanos qualificados sãotomenses podem ter no processo de desenvolvimento do país. Efectuaramse 27 entrevistas a estudantes e formados sãotomenses em Portugal e apurouse que estes, na sua grande maioria, têm a intenção de regressar ao seu país natal num futuro próximo mas reconhecem que STP não reúne actualmente as condições favoráveis à sua integração social e profissional. Assim, têm permanecido em Portugal exercendo uma actividade profissional e adquirindo a nacionalidade portuguesa como mecanismos de integração na sociedade lusa, ficando o retorno a STP apenas no plano das intenções. Verificouse também que os recursos humanos sãotomenses, dadas as suas características sociográficas, conhecimentos e habilidades, têm um papel fundamental na animação do processo de desenvolvimento de STP. Chegouse à conclusão que os objectivos e acções que os recursos humanos esperam alcançar futuramente em STP, caso regressem ao seu país natal, reverterão não apenas em benefícios individuais como também em benefícios sociais, sendo, por isso, favoráveis ao processo de desenvolvimento das ilhas. Ficou também patente nesta investigação que é urgente a criação de mecanismos que possam atrair e incentivar o retorno dos recursos humanos qualificados ao país e aproveitar todas as competências e saberes para a dinamização do processo de desenvolvimento de STP.

The work has main objective to understand the possible causes of the so call “brain drain” in the STP and notice what contribution the qualified human resources from STP can have in the development process of their country. There were made 27 interviews to saotome ´s students and formed in Portugal and the great majority of them have the intention to return to their native country in the near future, nevertheless they all recognize that STP’s doesn’t gather at the present time all the necessary conditions to their social and professional integration. Due to this lack of conditions they have been working in Portugal and acquiring the local nationalism has a integration mechanism in the society delaying for the future return to STP’s. It was also verified that the sãotomé’s human resources due to theirs sociological characteristics, knowledge and abilities have a major role to play on the STP’s development. It was reached to the conclusion that the goals and actions that the human resources hope to achieve in STP’s, in case of returning to their home country will not only bring individual but social benefits and therefore having an important role on the island development process. It was also patent in this investigation that is urgent the creation of mechanism’s that may incentive, attract and motivate the return of the qualified human resources to STP’s and to take advantage of all of the competences and know how acquired by them for the dinamization of the STP’s development process.