Um dos principais desafios da Gestão de Recursos Humanos na administração pública tem sido a implementação de estratégias eficazes de capital humano. A ênfase no desempenho organizacional e na produtividade individual tem feito com que a definição da estratégia de recrutamento se tenha tornado uma das principais preocupações para os gestores de recursos humanos na administração pública na medida em que as organizações públicas competem com os empregadores do sector privado para atrair e reter os funcionários com mais competências e conhecimentos. Neste sentido, a utilização de uma estratégia de recrutamento online surge como uma alternativa ao recrutamento tradicional que tem sido amplamente utilizado. É mais barata, rápida e fácil. Também permite atingir um grande público. O recrutamento online assenta na tecnologia da Internet. A Internet tem-se vindo a afirmar como um dos principais canais de recrutamento na Europa para novas ofertas de emprego e candidatos, tendo vindo gradualmente a substituir os tradicionais meios de divulgação sobre oportunidades de emprego, como jornais ou revistas. Os organismos públicos também têm vindo a reconhecer os benefícios do recrutamento online ou e-recruitment, e muitos têm implementado os seus próprios sistemas. Com o objectivo de tornar possível a muitas entidades da administração pública local implementarem uma estratégia de recrutamento online sem terem que desenvolver o seu próprio sistema, proponho neste trabalho de projecto a definição de um modelo de requisitos para um sistema de recrutamento online, orientado para o recrutamento para as entidades da administração pública local. O modelo de requisitos a desenvolver neste trabalho de projecto procura representar um sistema que vá ao encontro das necessidades dos recrutadores e que cumpra com as especificidades do processo de recrutamento da administração pública ao mesmo tempo que representa uma ferramenta amplamente utilizada para processos de recrutamento no sector privado. As entidades da administração pública ao adoptarem as práticas das melhores empresas ao nível do recrutamento, consequentemente, terão acesso a jovens mais qualificados.

One of the main challenges in Human Resource Management in public administration has been the implementation of effective strategies for human capital. The emphasis on organizational performance and individual productivity has determined that recruitment strategies had become a major concern for Human Resource Managers in public administration to the extent that public organizations compete with private sector employers to attract and retain employees with more skills and knowledge. In this sense, an online recruitment strategy is an alternative to traditional recruiting that has been widely used. It is cheaper, faster and easier. It also allows reaching a large audience. E-recruitment is based on Internet technology. The Internet has been claiming as a key recruitment channels in Europe for new jobs and new employees, gradually replacing traditional means of divulgation on employment opportunities, such as newspapers or magazines. Public organizations are also increasingly recognizing the benefits of online recruitment, and many have implemented their own systems. In order to make possible to many local government authorities implement an online recruitment strategy without having to develop its own system, I propose in this project defining a model of requirements for an online recruitment system, guided for the recruitment to local public administration. The standard requirements to develop this project seek to represent a system that meets the needs of recruiters and which complies with the specifics of the recruitment process of public administration. At the same time it represents a widely used tool for recruitment in private companies. The public entities when adopt the practices of the best companies in terms of recruitment have access to more qualified young people.