Portugal é um país de emigração, contudo, nas últimas três décadas, passou também a ser um país de acolhimento. Perante esta problemática, procurámos perceber os circunstancialismos da vida que levam os indivíduos a imigrar, bem como os fatores que conduzem à imigração. No presente trabalho, centramos a nossa análise em populações provenientes de países do Leste Europeu, mais especificamente imigrantes ucranianos e moldavos que se encontram em segmentos específicos do mercado de trabalho nacional. Objetivamos, portanto, examinar a incorporação dos imigrantes do Leste Europeu na empresa; perceber as variáveis que determinam a contratação dos trabalhadores imigrantes; analisar as diferentes conceções dos trabalhadores da empresa, no que diz respeito à forma de tratamento, percebendo se existe comportamento diferenciado por parte da empresa entre imigrantes e trabalhadores portugueses; e perceber como ocorre o processo de adaptação destes imigrantes à sociedade portuguesa. De forma a responder a estes objetivos optámos por uma investigação de cariz quantitativo feita através de um estudo de caso. Relativamente à recolha de dados, esta foi realizada através de um inquérito por questionário enquanto técnica de recolha de dados. Para a realização deste estudo recorreu-se a uma amostra constituída por 31 funcionários que pertencem a uma empresa de transporte rodoviário de mercadorias internacionais, situada no distrito de Lisboa. Para a realização da análise estatística foi utilizado o programa estatístico IBM SPSS Statistics Versão 20 (Statistical Package for the Social Sciences). Numa análise final, realizámos o cruzamento dos dados da análise das políticas de imigração portuguesas, dos discursos políticos e das perceções dos participantes inquiridos. Com este estudo pretendemos contribuir para o aumento do conhecimento sobre a temática em estudo.

Portugal is a country of emigration, however, in the last three decades, it also became a hosting country. Towards this problematic, we have tried to understand the life's circumstantialisms that make individuals immigrate, as well as the factors that lead to immigration. In this paper, we centred our analysis on populations originated from Eastern European countries, more specifically Ukrainian and Moldavian immigrants that are found in specific segments of the national labour market. So, our aim is to examine the embodiment of Eastern immigrants at the company; understand the variables that determine the hiring of immigrant workers; analyze the company workers' different conceptions, regarding forms of treatment, understanding if a differentiated behaviour exists by companies between immigrants and Portuguese workers; and understand how these immigrants' adaptation process to the Portuguese society occurs. To answer to these objectives we opted for a quantitative investigation made by a case study. Regarding the data collection, it was conducted through questionnaires as a way of gathering information. To conduct this study, a sample of 31 employees was used, belonging to an international road transport of goods company, located at the district of Lisbon. The statistical program IBM SPSS Statistics Version 20 (Statistical Package for the Social Sciences) was used to conduct the statistical analysis. On a final analysis, we have cross-linked the data of the Portuguese immigration policies’ analysis, the political speeches and the perception of the questioning participants. With this study we intend to contribute to increase the knowledge about the theme study.