A transferência da formação constitui um aspeto crítico para a melhoria da produtividade e o desenvolvimento das organizações. No presente estudo pretendeu-se verificar quais os preditores da transferência da formação para o local de trabalho e qual o nível de eficácia dessa mesma transferência, em ações de higiene e segurança no trabalho. Neste sentido, o estudo incidiu sobre uma amostra de 30 colaboradores de uma empresa no ramo da grande distribuição que frequentaram uma ação de formação. Os resultados mostraram que o design da formação é preditor da transferência da formação e que as crenças de auto-eficácia medeiam totalmente esta relação. Os resultados demonstraram também que o suporte do supervisor constitui um moderador da relação entre as crenças de auto-eficácia e a transferência da formação. Estes resultados revelam a importância de as organizações gerirem adequadamente os preditores e moderadores para uma boa transferência da formação para o local de trabalho.

Training transfer is essential to the improvement in productivity and development within the organization. The following study aims at verifying which the training transfer predictors in the workplace are and how efficient this transfer was in relation to Hygiene and Safety at Work. In this sense, the study included a sample made up of 30 employees of an organization in the area of food distribution who participated in a training session. Results showed that the training design is a predictor of training transfer and that the beliefs of auto-efficacy completely mediate that relationship. Results also showed that the support of the supervisor constitutes a moderator in the relationship between autoefficacy beliefs and training transfer. These findings reveal how important it is for organizations to adequately manage the predictors and moderators in order to obtain a good training transfer within the workplace.