As pessoas autistas deparam-se com vários entraves quer ao nível de infraestruturas de apoio, que possam ajudar na orientação não apenas da família como um todo mas também do jovem com autismo, quer a nível de respostas por parte das escolas. Consequentemente esta lacuna faz-se sentir nomeadamente no fim do ensino obrigatório principalmente no que diz respeito à formação, acompanhamento e integração destas pessoas na vida profissional. Por esse motivo este trabalho procura verificar o potencial para a empregabilidade destes jovens por parte do tecido empresarial português. Pretende-se fazer uma análise no que toca à empregabilidade de pessoas com autismo de alta funcionalidade ou asperger, distribuindo um questionário por algumas empresas que sejam potencialmente empregadoras por forma a ser possível determinar, no final, os maiores receios e mais valias que as empresas vêm neste tipo de integração, bem como as condições em que as mesmas estariam dispostas a integrar estes jovens. A população deste estudo são todas as empresas portuguesas com tarefas repetitivas, que possam ser desempenhadas por autistas de alta funcionalidade ou com síndrome de Asperger, e com potencial para a contratação destas pessoas. Foi selecionada uma amostra de 360 empresas através do método de amostragem por conveniência tendo-se obtido 56 respostas válidas. Os resultados obtidos demonstram que existe potencial para a empregabilidade destes jovens tendo em conta a aceitação que existe a esta ideia por parte das empresas, pelo que se justifica a criação de uma entidade que faça a ligação entre estes jovens e as empresas portuguesas.

Autistic people are faced with several obstacles both in terms of supporting infrastructure, which can help guide not only the family as a whole but also the young man with autism, both in terms of responses from schools. Consequently this gap is felt particularly at the end of compulsory education especially with regard to training, monitoring and integration in their professional life. Therefore this work aims to investigate the potential for employability of these young people from the Portuguese business. In order to make an analysis regarding the employability of people with High Functionality Autism or Asperger, distributing a questionnaire by some companies that are potentially employers in order to be able to determine in the end, the greatest fears and added value that companies sees in this kind of integration, and the conditions in which they would be willing to integrate these people. The study population is all Portuguese companies with repetitive tasks that can be performed by the higher functioning autism or Asperger's syndrome, and the potential for hiring these people. It was selected a sample of 360 companies by the sampling method for convenience yielding 56 valid responses. The result shows that there is potential and acceptance for employability of these people, which justifies the creation of an entity that makes the link between these people and Portuguese companies.