A idade cronológica é vista desde sempre como sendo a idade critério, e é utlizada para definir amostras, regulamentos e leis. Contudo as pessoas podem apresentar o mesmo número de anos, mas diferirem em aspetos como competências, estado de saúde, percurso profissional e relações sociais. A idade cronológica é ainda vista como um critério para se ser sábio, mas na verdade a sabedoria é determinada pelas competências emocionais e cognitivas que pode provir de outras idades. Um líder sábio compreende e age da melhor forma para o bem da equipa. Assim, a liderança transformacional é uma liderança eficaz que ajuda os subordinados a mudar as suas crenças e atitudes através da consciencialização de necessidades. O presente estudo pretende descobrir em que medida a Sabedoria medeia a relação das quatro idades (Idade Cronológica, Idade Funcional, Idade Psicossocial, Fase Geral de Vida) individualmente, na liderança transformacional e nos seus estilos específicos (Carisma atribuído, Carisma comportamental, Motivação inspiracional, Consideração individualizada). A amostra foi constituída por 204 participantes, com idade cronológica entre 18- 85 (M=29.75, dp = 14.43). Os resultados demonstraram que a idade cronológica apenas é preditiva das restantes idades em estudo, contudo a sabedoria medeia a relação da idade funcional e da fase geral de vida nas práticas de liderança transformacional. Esta investigação permite desmistificar a importância dada à idade cronológica quando as capacidades físicas e cognitivas tal como, as relações laborais e pessoais são mais relevantes para se desenvolverem lideres sábios.

The chronological age is always seen as the criterion age, and is used to set sample, regulations and laws. However as people may have the same number of years, but differ in aspects such as skills, health, career and social relationships. The chronological age is still seen as a criterion to be wise, but in truth the wisdom is determined by emotional and cognitive skills that can come from other age. A wise leader understands and acts in the best way for the good of the team. Thus, transformational leadership is effective leadership that helps the subordinates to change their beliefs and attitudes through awareness of needs. The present study aims to find out if the wisdom of the four ages relationship (Chronological Age, Functional Age, Psychosocial Age and General Life Stage) mediates individually, in transformational leadership and its specific styles (Charisma attributed, Charisma behavioral, Inspirational motivation, Individualized consideration). The sample consisted of 204 participants, with chronological age between 18-85 (M = 29.75, DP = 14.43). The results showed that chronological age only predict other ages, however the wisdom mediates the relationship of functional age and general life stage in transformational leadership practices. This research allows to demystify the importance given to the chronological age when physical and cognitive capacities such as labor relations and personal are more relevant to developing wise leaders.