Atrair talento jovem na área das Tecnologias de Informação (TI) é um dos grandes desafios das organizações. Com a emergência da Industria 4.0. surgiu uma crescente expansão do mercado das TI, tornando-o extremamente competitivo. As empresas têm vindo a deparar-se com a dificuldade em encontrar profissionais para responder a esta mudança de paradigma, por existir um gap entre a oferta e a procura, e precisam mais do que nunca de desenvolver estratégias diferenciadoras para atrair candidatos talentosos. A temática do Employer Value Proposition (EVP) na área das TI, em Portugal, revela-se um objeto de investigação interessante, nomeadamente a identificação dos fatores de atração dos jovens e a análise da perceção das empresas que recrutam estes perfis. O estudo abrange 303 estudantes e/ou colaboradores da área que responderam a um questionário sobre a atratividade do empregador e foram realizadas entrevistas a 8 empresas de referência no setor das TI. Resultaram nove propostas de valor para a employer branding das empresas de TI. O work-life balance foi considerado o valor mais relevante para os millennials e centennials no processo de escolha do empregador. As empresas reconhecem que a retribuição financeira ainda tem um papel importante no processo de decisão, tendo o work-life balance e os projetos desafiantes e inovadores recebido um lugar de destaque na perceção destes profissionais. Estas conclusões podem ajudar as empresas da área das TI a desenvolver e melhorar o seu EVP para conseguir atrair candidatos de qualidade e assim obter vantagem competitiva sustentada.

Attracting young IT talent is one of the biggest challenges organizations face. With the Industry 4.0 emergence, the expansion of the information technology market arose becoming extremely competitive. It’s becoming increasingly more difficult for companies to find candidates in response to the change in paradigm as they face a gap in the supply and demand for IT professionals, making differentiation strategies to attract talented candidates their utmost priority. Thus, the theme of Employer Value Proposition (EVP) in the IT area in Portugal proves to be an interesting object of investigation, namely the identification of the attraction factors of young people and simultaneously the analysis of the perception of the companies that recruit these profiles. The study was conducted in a universe of 303 students and/or employees in the area who answered a survey about employer´s attractiveness and 8 top IT companies were interviewed. As an outcome we reached nine value proposals for the IT employer branding. The work-life balance value was considered the most relevant for both millennials and centennials when evaluating IT employers. Companies recognize that salaries still play an important role in the decision-making process along with the work-life balance and challenging and innovative projects playing a prominent role in attractiveness. These conclusions allow organizations to develop and improve their EVP in order to attract high quality candidates and thus respond distinctively to organizational challenges.